若公司搬迁但不改名，员工和合作伙伴等主要需关注自身权益是否受影响及应对措施，具体分情况如下：

1. 对于员工而言：

   • 劳动合同履行地变更：公司搬迁可能导致劳动合同履行地发生变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司应与员工进行充分协商，尝试就工作地点变更等事宜达成一致。
   • 员工权益保护：若员工因公司搬迁而面临通勤困难、生活成本增加等问题，且公司未提供合理解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工有权与公司进行协商，要求公司给予相应补偿或调整工作安排。若协商无果，员工可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

2. 对于合作伙伴而言：

   • 合同履行问题：公司搬迁可能影响与合作伙伴之间合同的履行，特别是当合同中明确约定了履行地点或交货地点时。合作伙伴应密切关注公司搬迁情况，及时与公司沟通，确认合同履行是否受到影响，并协商解决方案。
   • 合同变更或解除：若公司搬迁导致合同无法继续履行或履行成本显著增加，双方可协商变更合同内容（如调整交货地点、延长交货时间等）或解除合同。在协商过程中，应充分考虑双方利益，寻求公平合理的解决方案。若协商无果，可依据合同约定或相关法律法规，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

3. 对于公司自身而言：

   • 合法合规搬迁：公司在搬迁过程中应确保合法合规，遵守相关法律法规和规章制度，如办理工商变更登记、税务迁移等手续，确保公司运营的连续性和合法性。
   • 维护公司形象和信誉：公司搬迁可能对公司形象和信誉产生一定影响。因此，公司在搬迁前应做好充分准备和宣传工作，向员工、合作伙伴及社会公众及时通报搬迁信息，解释搬迁原因和目的，以维护公司形象和信誉。

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