若工亡认定不成立，工厂是否还有责任，需分情况讨论：
若员工死亡与工作无关，工厂一般无责任
- 在这种情况下，由于员工的死亡并非由工作原因导致，因此工厂通常不需要承担工亡相关的赔偿责任。但这并不意味着工厂在所有方面都无责任，如果工厂在安全管理、劳动保护等方面存在过错，且这些过错与员工的死亡有间接关联（尽管不构成工亡），那么工厂可能需要根据其过错程度承担相应的民事责任，如支付一定的补偿金等。不过，这种责任并非基于工亡认定，而是基于工厂的过错行为。
若工厂存在过错导致员工死亡（非工亡情形），需承担民事赔偿责任
- 即使工亡认定不成立，如果工厂在安全生产、劳动保护等方面存在过错，并且这些过错直接或间接导致了员工的死亡，那么工厂仍然需要承担民事赔偿责任。这种责任是基于工厂的过错行为对员工造成的损害而产生的。例如，如果工厂未提供必要的安全防护设备，导致员工在作业过程中受伤并最终死亡，即使这种死亡不被认定为工亡，工厂也可能需要承担相应的赔偿责任。
若工厂未依法缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇的支付责任
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费。如果工厂未依法缴纳工伤保险费，当员工发生工伤（或类似工伤的情形）时，工厂需要承担原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。这意味着，即使工亡认定不成立，如果工厂未缴纳工伤保险费，并且员工的死亡与工作有一定的关联性（尽管不构成工亡），工厂也可能需要承担一定的支付责任。不过，这种责任的具体范围和金额需要根据相关法律法规和实际情况进行确定。
法律建议：
- 对于工厂而言，应当严格遵守安全生产和劳动保护的相关法律法规，确保员工的工作环境和条件符合安全标准。
- 同时，工厂应当依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻在员工发生工伤或类似工伤情形时的经济负担。
- 如果发生员工死亡等意外事件，工厂应当积极配合相关部门的调查和处理工作，并根据实际情况承担相应的责任。
可能后果：
- 如果工厂在员工死亡事件中存在过错且未承担相应责任，可能会面临法律诉讼和民事赔偿等后果。
- 此外，工厂的声誉和形象也可能受到损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。
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