若员工在厂上班期间工伤认定不成立，企业仍可能承担一定的责任，具体取决于实际情况和法律规定。以下从几个角度详细分析：
企业是否尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果企业未能尽到这一义务，即使工伤认定不成立，企业也可能因违反安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。例如，如果企业未提供必要的安全防护设备，导致员工在工作中受伤，即使该伤害未被认定为工伤，企业仍可能需对员工的损失进行赔偿。
是否存在其他侵权行为：
- 如果员工受伤是由于企业的其他侵权行为导致的，如故意伤害、过失伤害等，那么企业可能需要承担相应的侵权责任。这种情况下，工伤认定的结果并不影响企业侵权责任的成立。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于员工受伤处理的相关约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能需要按照约定承担责任。例如，某些公司可能规定，在特定情况下，即使工伤认定不成立，公司也会给予员工一定的补偿或救助。
员工是否自身存在过错：
- 如果员工受伤是由于自身过错导致的，如违反操作规程、未佩戴安全防护设备等，那么企业可能减轻或免除责任。但这也需要根据具体情况和法律法规进行判断。
法律建议：
- 对于企业而言，应严格遵守安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。同时，应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工受伤的处理方式和责任承担。
- 对于员工而言，如果认为自身受伤与企业有关，即使工伤认定不成立，也可以咨询专业律师，了解自身权益和可能的维权途径。例如，可以探讨是否存在企业侵权行为或违反安全保障义务的情况，以及是否可以通过民事诉讼等方式维护自身权益。
可能后果：
- 如果企业未能尽到安全保障义务或存在其他侵权行为，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。
- 如果员工能够证明自身受伤与企业有关，且企业存在过错或违法行为，那么员工有可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，工伤认定不成立并不意味着企业完全无需承担责任。具体情况需要根据法律法规和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。