工作日加班，一般情况下是有加班费的。这是基于我国现行法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日加班，用人单位必须按照这一标准支付加班费。

二、加班费计算方式

工作日加班费的计算通常基于劳动者的小时工资标准。具体计算公式为：

• 小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%

例如，某劳动者月工资为5000元，其小时工资约为28.74元（5000 ÷ 21.75 ÷ 8）。若该劳动者在平常工作日加班2小时，其加班费应为86.22元（28.74 × 2 × 150%）。

三、无需支付加班费的情况

虽然一般情况下工作日加班需要支付加班费，但也存在特定情形下无需支付加班费的情况。例如：

1. 自愿加班：如果劳动者出于个人原因主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。但这种情况较为少见，且需要劳动者和用人单位之间有明确的约定或理解。

2. 不定时工作制：对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。但这种情况通常针对特定岗位，如企业高级管理人员、外勤人员等，且需要经过劳动行政部门的批准。

四、注意事项与维权途径

• 不同地区或企业可能存在特殊的加班工资计算政策或规定，但均不得低于国家规定的最低标准。因此，劳动者在了解自身加班费权益时，应同时关注地方性法规或企业政策。
• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。

综上所述，工作日加班一般情况下是有加班费的，但也需要考虑特定情形下无需支付加班费的情况。作为劳动者，应了解自己的加班费权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。