法院公布的超过48小时死亡，工伤认定的案例表明，在特定情况下，即使死亡时间超过48小时，仍有可能被认定为工伤。以下是对相关案情的分析：

一. 案情概述

在多个案例中，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，送医抢救后超过48小时死亡，但法院最终认定其情形符合工伤认定条件。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

三. 案例分析

1. 案例一：李某某案

   • 案情：李某某在工作途中突发疾病被送往医院治疗，入院时即无自主呼吸、心跳，家属坚持抢救，通过呼吸机辅助呼吸等手段维持生命体征，两天后停止呼吸机支持后死亡。
   • 法院认定：一审法院认为，李某某自入院后即一直处于深度昏迷状态，无自主呼吸心跳，是在无存活可能的情况下，由医护人员通过医疗手段维持生命体征。其家属坚持抢救的行为符合社会伦理道德和社会主义核心价值观，因此认定李某某的情形符合“48小时之内经抢救无效死亡”的规定，视同工伤。

2. 案例二：梁某案

   • 案情：梁某因公外出返回途中突发疾病，送医抢救后一直靠呼吸机维持生命，十多天后家属签字放弃治疗，撤走呼吸机后梁某死亡。
   • 法院认定：一审法院认为，梁某从突发疾病送医至死亡期间，一直缺乏自主呼吸，靠呼吸机维持生命体征，是一种机械性的被动呼吸和心跳。如果简单地以抢救超过48小时为由不认定其为工伤，有违立法目的和公平原则。因此，认定梁某的死亡应视同为工伤。然而，二审法院和再审法院并未支持一审法院的认定。

四. 核心结论

• 法院在审理此类案件时，会综合考虑职工的发病情况、抢救过程、家属态度以及社会伦理道德等因素，判断是否符合“视同工伤”的条件。

五. 我的观点

• 在司法实践中，对于超过48小时死亡的工伤认定案件，法院通常会秉持公平、正义的原则，结合具体案情和立法本意进行裁判。对于职工家属而言，在职工突发疾病后，应积极配合医院进行抢救，并保留好相关证据材料，以便在后续的工伤认定程序中维护自身合法权益。

六. 建议

• 如您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。