针对您提出的“在公司受伤超过48小时死亡怎么定性”的问题，这确实是一个涉及法律条文与实际情况综合考量的复杂问题。以下是我根据相关法律规定和实际操作经验，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项对于工伤的认定有明确规定：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这里，“48小时”是一个关键的时间节点，它作为判断工伤与否的重要依据，通常从医疗机构的初次诊断开始计算，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法定依据。
在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，那么这种情况是不符合工伤认定条件的。这是因为，法律条文在设定时，已经考虑到了突发疾病与死亡之间的时间关联性，以及抢救措施对死亡时间可能产生的影响。
然而，法律实践往往比条文更加复杂多变。在某些特殊情况下，即使职工的死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况包括但不限于：
职工在48小时内已经确定无存活可能：如果职工在突发疾病后的48小时内，医疗机构已经明确判断其无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时。在这种情况下，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。
疾病发作与工作存在直接因果关系：如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这要求有确凿的证据证明疾病是由工作引起的，或者工作加重了疾病的病情。
除了上述特殊情况外，《工伤保险条例》还规定了其他视同工伤的情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发的等。但这些情形与您提出的问题不直接相关，因此在此不再赘述。
综上所述，对于“在公司受伤超过48小时死亡怎么定性”的问题，我们不能一概而论。而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在实际操作中，我建议您遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。通过综合考虑各种因素，包括疾病发作的时间、地点、原因以及抢救过程等，我们可以更加准确地判断某一情况是否符合工伤认定的条件，从而确保劳动者的合法权益得到妥善保护。