核心前提与问题重述：您在为他人提供劳务过程中，因拉取材料并签字确认导致自身被追偿债务。需明确的关键点包括：签字行为的法律性质、债务承担主体、责任规避路径及维权方式。

结论与分情况说明

1. 若签字行为被认定为债务加入或担保

   • 法律后果：根据《民法典》第552条（债务加入）或第685条（保证合同），您可能需与雇主承担连带责任，债权人可要求您直接偿还债务。
     
   • 应对措施：
     
     • 证据收集：立即整理劳务合同、工作指令记录、材料签收单等，证明签字行为系职务行为而非个人债务。
       
     • 抗辩理由：主张签字仅为确认收货数量或质量，无承担债务的意思表示（需结合签字文件的具体条款）。
       
     • 诉讼策略：若被起诉，在答辩期内提交证据，申请追加雇主为共同被告或第三人。

2. 若签字行为被认定为职务行为

   • 法律后果：根据《民法典》第170条，执行法人或非法人组织工作任务的人员，以组织名义实施的民事法律行为，对组织发生效力。您无需个人担责。
     
   • 应对措施：
     
     • 主体资格证明：提供雇主营业执照、授权委托书、工作证等，证明签字时您代表雇主。
       
     • 交易习惯佐证：若此前同类交易均由您签字但债务由雇主承担，可主张行业惯例或交易习惯。
       
     • 反诉请求：若雇主拒绝承担债务，可起诉雇主追偿因诉讼产生的合理费用（如律师费、差旅费）。

3. 若签字文件存在重大误解或欺诈

   • 法律后果：根据《民法典》第147-151条，您可主张撤销签字行为，不承担债务。
     
   • 应对措施：
     
     • 撤销权行使：自知道或应当知道撤销事由之日起1年内，向法院起诉撤销签字文件。
       
     • 证据要求：需证明签字时对文件内容存在重大误解（如误以为系收货单而非欠条），或雇主以欺诈手段诱使签字。

操作建议

1. 立即止损：停止签署任何可能涉及债务承担的文件，避免扩大风险。
   
2. 证据固定：对现有签字文件进行公证或拍照留存，同步记录签字时的场景、对话内容。
   
3. 法律程序：若已收到催款通知或起诉状，务必在法定期限内应诉，逾期未答辩可能导致败诉。
   
4. 协商解决：尝试与雇主、债权人达成三方协议，明确债务实际承担方，并留存书面证据。

提示：债务承担问题涉及合同解释、表见代理等多重法律关系，需结合具体文件条款分析。如有进一步材料（如签字文件照片、劳务合同），可直接向我提供，我将结合证据细化应对方案。