仅工作一天就被新用人单位辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般无补偿情况：

   • 在正常的辞退情况下，即用人单位的辞退行为在法律规定的合理范围内，且劳动者不存在过错，用人单位通常无需支付补偿。这是因为，双方劳动关系建立时间极短，用人单位可能基于试用期不符合录用条件、岗位调整等合理原因进行辞退。

2. 存在补偿情况：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者则有权要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：以您工作一天为例，若单位无故辞退，且您不存在严重违反单位规章制度等过错，因工作不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿；若构成违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 工资支付：若用人单位拒绝支付您工作一天的工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。您有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 证据收集：在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工作时间及辞退事实，为后续的维权行动提供有力支持。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决补偿问题。
• 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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