结论前置：针对您提出的“夫妻分居期间，女方工作调动已找到接收单位，但原单位迟迟不处理”的问题，可以从协商沟通、了解政策依据、寻求法律途径三个方向着手解决。以下是具体分析：

1. 协商沟通

• 核心前提：工作调动涉及原单位与接收单位的协调，原单位可能因流程繁琐、人员安排或政策理解差异导致拖延。
• 建议：
  • 书面申请：向原单位提交正式的调动申请（如《工作调动申请书》），明确调动原因、接收单位同意接收的证明文件，并要求原单位在合理期限内回复。
  • 沟通记录：保留与原单位人事部门或领导的沟通记录（如邮件、微信、录音等），证明您已主动推进流程。
  • 协商解决：若原单位以“人手不足”“岗位重要”等理由拖延，可提出过渡方案（如培训接替人员、短期交接），减少原单位阻力。

2. 了解政策依据

• 核心前提：工作调动需符合法律法规及单位内部规定，原单位无权无故阻挠。
• 建议：
  • 查阅制度：确认原单位《员工手册》《人事管理制度》中关于调动的规定，若单位无明确禁止条款，其拖延行为可能缺乏依据。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同（如工作地点）。若调动属合理范围（如夫妻分居属特殊困难），原单位应配合。
  • 政策支持：若调动涉及跨地区、跨系统（如从国企调至事业单位），需确认是否符合地方人才流动政策或行业规定。

3. 寻求法律途径

• 核心前提：若原单位恶意拖延或拒绝办理，可能侵犯劳动者合法权益。
• 建议：
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），说明原单位拖延调动的情况，要求介入调查。
  • 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张原单位履行调动手续或赔偿因拖延造成的损失（如误工费、交通费等）。
  • 诉讼准备：收集证据（如调动申请、接收单位证明、沟通记录等），必要时向法院起诉，要求原单位承担违约责任。

补充说明

• 夫妻分居的特殊性：若分居因家庭困难（如照顾子女、老人），可向原单位说明情况，争取人性化处理。部分单位对特殊困难员工有优先调动政策。
• 避免冲突：处理过程中保持理性，避免与原单位发生激烈矛盾，以免影响调动进度或后续劳动关系。

总结：建议优先通过协商和政策依据推动解决，若无效则果断采取法律手段。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。