关于单位调查男女关系时一方不在本地的情况，这主要取决于单位调查的具体性质、目的以及所依据的规章制度。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 单位调查的合法性与合规性：

   • 首先，需要明确的是，单位在调查员工私人关系时，必须确保调查的合法性和合规性。这通常意味着调查应当基于合理的怀疑，且调查手段应当合法、不侵犯员工隐私权。
   • 如果单位试图通过非法手段（如窃听、偷拍等）进行调查，即使一方不在本地，这种调查也是违法的，且可能面临法律责任。

2. 一方不在本地对调查的影响：

   • 调查难度增加：如果一方不在本地，单位可能需要通过远程方式（如电话、视频通话、电子邮件等）进行调查，这可能会增加调查的难度和复杂性。
   • 证据收集受限：在调查过程中，单位可能需要收集相关证据来支持其调查结论。如果一方不在本地，单位可能难以直接获取某些证据，如现场目击者证言、物证等。

3. 应对策略与建议：

   • 对于单位：
     • 在进行调查前，应确保调查的合法性和合规性，避免侵犯员工隐私权。
     • 如果一方不在本地，可以考虑通过合法途径（如书面询问、视频通话等）进行调查，并尽可能收集相关证据。
     • 在调查过程中，应保持公正、客观的态度，避免主观臆断或偏见。
   • 对于员工：
     • 如果单位正在进行调查，且一方不在本地，员工应积极配合单位的调查工作，提供必要的协助和信息。
     • 如果员工认为单位的调查行为侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以及时向单位提出异议，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位的调查行为违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 同时，员工也应意识到，在调查过程中提供虚假信息或阻碍调查工作可能会面临单位的纪律处分或法律责任。

总结来说，单位在调查男女关系时，如果一方不在本地，应确保调查的合法性和合规性，并通过合法途径进行调查。员工应积极配合调查工作，并在认为自身权益受到侵犯时及时寻求法律援助。 如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。