针对您提出的“企业单位配偶在异地工作怎么办”的问题，这主要涉及到夫妻两地分居的情况，以下是一些详细的解答和建议：

一、探亲假政策

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，如果您在企业单位工作满一年，且与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，您可以享受探望配偶的假期待遇。具体规定如下：

1. 探望配偶假期：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 路程假：单位应根据实际需要给予路程假，以确保您能够顺利与配偶团聚。
3. 假期包含内容：探亲假期包括公休假日和法定节日在内，这意味着您在计算假期时，不需要额外扣除这些时间。

此外，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，这是判断是否符合探亲假条件的重要依据。

二、解决两地分居的其他途径

除了探亲假外，如果夫妻双方因工作原因长期两地分居，还可以考虑以下途径来解决问题：

1. 调动工作：

   • 如果一方或双方有条件调动工作，可以尝试通过内部调动或外部招聘等方式，将工作地点调整到同一城市。
   • 特别是对于具有高级专业技术职务、硕士学位或特定专业技能的人员，一些地区或单位可能提供更为优惠的调动政策。

2. 申请人才引进或落户：

   • 如果一方在某一城市具有稳定的工作和居住条件，另一方可以考虑通过人才引进或落户等方式，将户口迁移到该城市。
   • 这通常需要满足一定的条件，如学历、职称、工作经验等，并需要按照当地的相关政策进行申请。

3. 协商解决：

   • 夫妻双方可以协商，看是否有可能通过一方辞职、创业或灵活就业等方式，实现工作地点的统一。
   • 这需要双方根据实际情况进行权衡和决策，确保不会对家庭经济和生活造成过大影响。

三、建议与注意事项

1. 了解政策：在采取任何行动之前，建议先了解当地和单位的相关政策，确保自己的权益得到保障。
2. 沟通协商：夫妻双方应充分沟通，共同协商解决方案，确保决策符合双方的利益和需求。
3. 考虑长远：在解决两地分居问题时，应考虑长远的发展规划，确保解决方案的可持续性和稳定性。

综上所述，企业单位配偶在异地工作的问题可以通过探亲假政策、调动工作、申请人才引进或落户以及协商解决等多种途径来应对。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。