在职员工在外开公司，法人为配偶的情况，需要综合考虑多方面的法律因素。以下是对此问题的详细分析：
公司法与劳动法的关系：
- 在职员工在外开设公司，并不直接违反劳动法的规定，但可能违反与雇主之间的劳动合同或公司的内部规章制度，特别是如果合同中明确禁止了员工从事与公司业务相竞争或可能损害公司利益的活动。
- 如果员工开设的公司与现任职公司的业务存在竞争关系，或者员工利用了在现任职公司获得的商业秘密、客户资源等，就可能构成违反劳动合同或侵犯商业秘密的行为。
法人身份的影响：
- 法人是公司的法律代表，负责公司的法律事务和对外承担法律责任。配偶作为法人，并不直接涉及员工本人的法律责任，但如果员工参与了公司的经营管理或决策，并因此导致了法律后果，员工本人也可能承担相应的责任。
- 如果配偶作为法人从事了违法活动，如偷税漏税、欺诈等，虽然员工本人不一定直接承担责任，但如果员工对此知情或参与了相关活动，就可能涉及共同犯罪或连带责任。
建议与注意事项：
- 在职员工在开设公司前，应仔细审查与雇主的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
- 如果确实需要开设公司，应咨询专业律师，了解可能涉及的法律风险和应对措施。
- 员工应确保自己与配偶的公司之间不存在不当的利益输送或业务竞争，以避免潜在的法律纠纷。
- 配偶作为法人应严格遵守公司法和相关法律法规，确保公司的合法经营。
综上所述，在职员工在外开公司，法人为配偶的情况并不简单，需要综合考虑多方面的法律因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。