夫妻二人异地编制的问题，主要通过协商、调动或辞职等方式解决，法律上并没有直接规定如何处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 协商与沟通

• 夫妻二人首先应进行充分的协商与沟通，明确双方对于异地编制的看法和期望。
• 考虑到双方的职业发展、家庭责任以及个人意愿，共同寻找最合适的解决方案。

二. 尝试调动工作

• 如果双方或其中一方有调动工作的可能性，可以积极向所在单位提出申请。
• 调动工作可能涉及人事关系、薪资待遇等多方面的调整，需要按照单位的相关规定和程序进行。

三. 考虑辞职或换工作

• 如果调动工作不可行，且异地编制对双方生活造成较大影响，可以考虑辞职或换工作。
• 辞职或换工作需要谨慎考虑，确保新工作能够满足双方的需求和期望。

四. 法律层面的考虑

• 法律上并没有直接规定夫妻异地编制的处理方式，因此双方应主要依据单位的规定和个人情况来做出决策。
• 在处理过程中，应确保遵守相关法律法规，如劳动法、人事管理规定等。

五. 其他建议

• 双方可以探讨是否有可能通过远程工作、灵活工作时间等方式来缓解异地编制带来的不便。
• 如果双方有共同的职业规划或目标，可以将其作为解决异地编制问题的契机，共同努力实现。

我的观点：夫妻二人异地编制是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在法律没有直接规定的情况下，双方应通过协商、沟通以及依据单位规定和个人情况来做出最合适的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。