针对您提出的“事业单位人员离异怎么处理”的问题，这里“离异”可能指的是事业单位人员离职或解除聘用合同的情况。以下我将为您详细解答事业单位人员离职或解除聘用合同的相关流程和注意事项。
一、离职或解除聘用合同的基本流程
提交书面辞职申请：
- 事业单位工作人员如有离职意愿，需向本人所在事业单位提交书面辞职申请，申请需本人签字并按上手印。
单位及主管部门批准：
填写相关表格并备案：
- 辞职申请批准后，由事业单位人事管理部门填写《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》以及《梅河口市机关工勤及事业单位解除（终止）聘用合同备案表》（具体表格名称可能因地区而异，但核心内容相似）。
- 这些表格需一式多份，分别由申请人、所在事业单位、事业单位主管部门签字盖章，然后到人力资源和社会保障局事业单位人事管理科鉴证备案。
取消编制及财政供给关系：
- 经事业单位人事管理科鉴证备案后，需执相关备案表到市编制部门取消编制关系，由财政开资的，还需到市财政部门取消财政供给关系。
二、医保、社保、公积金及个人档案的处理
医保、社保问题：
- 离职后，相关的医保、社保问题需到医保局和社保局办理转移或续接手续。具体流程可能因地区而异，但一般需提供离职证明、身份证等相关材料。
公积金问题：
- 公积金的提取或转移需根据当地公积金管理中心的规定办理。通常，离职后一段时间内（如半年或一年），可凭离职证明等相关材料提取公积金。
个人档案转移：
- 个人档案需由新单位向原事业单位的档案管理部门（档案中心）发商调档案函进行调动。如暂无新单位，档案可暂时存放在原单位或当地人才交流中心。
三、注意事项
遵守法律法规及单位规定：
- 离职过程中需严格遵守国家法律法规及单位的相关规定，确保离职流程合法合规。
及时办理相关手续：
- 离职后需及时办理医保、社保、公积金及个人档案的转移或续接手续，以免影响个人权益。
保持沟通：
- 在离职过程中，需与原单位及新单位保持密切沟通，确保离职流程顺利进行。
综上所述，事业单位人员离职或解除聘用合同需遵循一定的流程和注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解的信息，请随时咨询。