公司配送的奖励金和诱惑加钱是否合法，需根据具体情况判断。
一. 奖励金
- 合法性分析：公司基于员工的工作表现、业绩或贡献，给予一定的奖励金，这通常被视为公司对员工的激励措施，是合法的。这种奖励金一般会在劳动合同、员工手册或公司的相关规章制度中明确规定。
- 实例说明：例如，某公司规定，员工完成某项销售任务后，可以获得一定比例的奖金。这种奖金的发放是基于员工的业绩，且在公司规定中明确，因此是合法的。
二. 诱惑加钱
- 合法性分析：所谓“诱惑加钱”，可能指的是公司在招聘或工作过程中，以额外的金钱或其他利益为诱饵，引诱员工做出某种行为或达成某种业绩。这种行为的合法性取决于其是否违反了相关法律法规或公司的规章制度，以及是否损害了员工的合法权益。
- 若公司为了吸引员工而承诺的额外金钱或利益，且这些承诺在劳动合同或相关协议中明确，且不违反法律法规，那么这种“诱惑加钱”是合法的。
- 但若公司以不正当手段诱使员工做出违法或损害公司利益的行为，或者承诺的额外金钱或利益并未在劳动合同或相关协议中明确，甚至存在欺诈行为，那么这种“诱惑加钱”则是违法的。
- 实例说明：例如，某公司以高额奖金为诱饵，要求员工超负荷工作，且未在劳动合同中明确奖金的发放条件和标准，这种“诱惑加钱”就可能涉及违法。
综上所述，公司配送的奖励金通常是合法的，但“诱惑加钱”的合法性则需根据具体情况判断。我建议员工在接受公司的奖励或诱惑时，应仔细阅读劳动合同和相关协议，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。