针对您提出的“拖欠工资一个月罢工后续”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

二、罢工后的可能情况与建议

1. 雇主支付工资：

   • 情况：在罢工后，雇主可能意识到问题的严重性，并主动支付拖欠的工资。
   • 建议：如果雇主已经支付工资，您应确认工资是否足额且无误。同时，可以与雇主沟通，了解未来工资支付的保障措施，以避免类似情况再次发生。

2. 雇主未支付工资，继续协商：

   • 情况：罢工后，雇主可能仍未支付工资，或者支付了部分工资但仍有拖欠。
   • 建议：
     • 继续协商：您可以与其他工友一起，再次与雇主进行协商，明确支付工资的时间和金额。
     • 收集证据：在协商过程中，务必收集好相关证据，如工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 通过法律途径维权：

   • 情况：如果协商无果，或者雇主拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为，要求其介入调查并督促雇主支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、罢工期间的权益保障

• 罢工期间的工资：根据法律规定，罢工期间劳动者通常不享有工资。但是，如果罢工是由于雇主的违法行为（如拖欠工资）引起的，且劳动者在罢工前已经尽到了合理的通知义务，那么在某些情况下，劳动者可能有权要求雇主支付罢工期间的工资或提供其他补偿。不过，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
• 其他权益：在罢工期间，您仍然享有其他劳动权益，如不受歧视、不受报复等。如果雇主在罢工期间对您进行不当处理，您可以依法维权。

四、后续行动建议

• 保持沟通：与雇主和其他工友保持沟通，及时了解工资支付情况和后续行动计划。
• 关注法律动态：关注当地劳动法律法规的动态变化，以便及时调整自己的维权策略。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您在罢工后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。