针对您提到的“把调岗函弄丢了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，调岗函是公司用于通知员工岗位变动的重要文件，它通常包含了调岗的原因、新的岗位信息、生效时间等关键内容。如果您不慎将调岗函弄丢，这可能会给您后续的调岗流程带来一些不便，但并非无法解决。
处理步骤如下：
及时沟通：
- 您应立即与人力资源部门或您的直接上级取得联系，说明调岗函丢失的情况。
- 询问是否可以重新获取一份调岗函的副本，或者是否可以通过电子邮件、内部系统等方式再次接收调岗通知。
确认调岗细节：
- 在与人力资源部门或上级沟通时，务必确认调岗的具体细节，包括新的岗位名称、工作地点、薪资变动（如果有）、生效时间等。
- 确保您对调岗的所有方面都有清晰的理解，以便做好相应的准备。
书面确认：
- 如果可能的话，要求人力资源部门或上级以书面形式（如电子邮件）再次确认调岗的细节。
- 这样，即使您没有原始的调岗函，也有一份书面的记录作为凭证。
遵守公司流程：
- 根据公司的要求，完成调岗所需的所有手续，如填写调岗申请表、签署新的劳动合同（如果需要）等。
- 确保您按照公司的规定时间到新岗位报到，并开始履行新的工作职责。
保留证据：
- 在整个过程中，保留所有与调岗相关的沟通记录、电子邮件、书面确认等作为证据。
- 这有助于在出现任何争议或问题时，证明您已经按照公司的要求进行了操作。
额外建议：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在收到重要文件（如调岗函）时，及时将其扫描或拍照保存到电子设备中，并备份到云端或外部存储设备。
- 同时，也可以考虑将纸质文件存放在安全、易于找到的地方，以便需要时能够迅速找到。
总之，虽然调岗函的丢失可能会给您带来一些不便，但通过及时沟通、确认调岗细节、书面确认、遵守公司流程以及保留证据等步骤，您可以有效地解决这个问题，并顺利完成调岗流程。