工亡认定书下来后，若单位主体注销，去仲裁不受理的原因可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 仲裁管辖与主体资格问题：

   • 主体资格丧失：劳动仲裁的前提是存在明确的用人单位和劳动者之间的劳动关系。当单位主体注销后，其法律上的主体资格即告消灭，不再具备作为仲裁被申请人的资格。因此，仲裁机构可能会以“被申请人主体不适格”为由，拒绝受理仲裁申请。
   • 管辖权调整：若单位注销后，其债权债务由其他主体承继（如通过合并、分立等方式），则可能需要向承继其权利义务的主体主张权利，且仲裁管辖可能随之调整。若未正确确定承继主体或管辖机构，也可能导致仲裁不受理。

2. 法律程序与证据问题：

   • 证据收集：在单位注销的情况下，劳动者可能需要收集更多证据来证明原单位与现承继主体之间的法律关系，以及工亡事实与原单位之间的关联性。若证据不足或存在瑕疵，可能影响仲裁机构的受理决定。
   • 法律程序变更：若单位注销涉及破产清算等程序，劳动者可能需要先通过破产程序申报债权，再根据破产清算结果决定是否进一步通过仲裁或诉讼途径维护权益。这种情况下，直接申请仲裁可能因程序不符而不被受理。

3. 建议与应对措施：

   • 确认承继主体：首先，应确认单位注销后其权利义务的承继主体，这通常可以通过查询工商登记信息、破产清算公告等方式进行。
   • 补充证据材料：根据承继主体的情况，补充和完善相关证据材料，以证明工亡事实与承继主体之间的关联性。
   • 选择正确途径：若单位注销后进入破产清算程序，应按照破产法的规定申报债权，并参与破产分配。若破产清算后仍有未清偿的债务，且承继主体愿意承担，则可向承继主体主张权利；若承继主体不明确或拒绝承担，则可能需要考虑通过诉讼途径解决。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保权益得到最大程度的维护。

若您遇到此类情况，建议先按照上述步骤进行初步处理，并随时向我咨询以获取更专业的法律帮助。劳动纠纷涉及的法律程序和证据要求较为复杂，专业律师的指导将有助于您更有效地维护自身权益。