涉密企业雇佣外籍人员，并不必然需要立即开除，但需根据具体情况进行合规处理。具体分析如下：

1. 法律合规性审查
   根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《出境入境管理法》，涉密企业雇佣外籍人员需满足以下条件：
   
   • 工作许可与资质：外籍人员需持有有效工作签证及工作许可，且岗位不涉及国家秘密核心领域（如绝密级信息）。
     
   • 安全审查：企业需对外籍人员进行背景调查，确保其无危害国家安全的历史记录，并通过国家安全机关的审查。
     
   • 保密协议：必须与外籍人员签订保密协议，明确其保密义务及违约责任。
     

若未履行上述程序，企业可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），甚至刑事责任（如为境外窃取国家秘密罪）。此时，开除可能是整改措施之一，但需结合后续合规补救。

1. 岗位涉密等级与风险评估

   • 非涉密岗位：若外籍人员仅从事普通业务，不接触机密信息，则无需开除，但需限制其物理与信息访问权限。
     
   • 涉密岗位：若岗位涉及机密级（含）以上信息，需立即调整其职责至非涉密领域，或终止雇佣关系。
     
   • 紧急情况：如发现外籍人员存在泄密嫌疑（如非法传输数据），应立即停职并报告国家安全机关，而非单纯开除。

2. 劳动合同与程序合法性
   即使需解除合同，企业也需遵循《劳动合同法》：

   • 法定理由：以“严重违反规章制度”（如未通过安全审查）为由解除，需提前在制度中明确该情形。
     
   • 程序合规：需通知工会（如有），并出具书面解除通知。
     
   • 经济补偿：若解除无合法理由，可能需支付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 立即暂停外籍人员涉密工作权限；
   
2. 核查其签证、工作许可及安全审查文件；
   
3. 咨询国家安全机关或保密行政管理部门；
   
4. 根据指导调整岗位或依法解除合同。
   

如有进一步细节（如涉密等级、合同条款），可继续向我提问，我将结合具体情形提供方案。