保洁公司员工撞人，保洁主管的责任需根据具体情况来判定，一般情况下，保洁主管可能不直接承担责任，但在特定情形下可能需要承担一定的管理责任或连带责任。以下从不同角度进行分析：
员工个人责任：
- 如果保洁员工在执行工作任务过程中因个人过失（如疏忽大意、违规操作等）导致撞人事故，那么首先应由该员工个人承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、护理费等经济损失。
- 在某些情况下，如果员工的过失行为构成犯罪（如交通肇事罪），则还可能面临刑事责任的追究。
保洁公司责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果保洁员工是在执行工作任务过程中撞人，那么保洁公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。
- 保洁公司在承担赔偿责任后，如果认为员工存在故意或重大过失，可以向员工进行追偿。
保洁主管的责任：
- 一般情况下不直接担责：保洁主管作为公司的管理人员，通常不直接参与保洁工作，因此一般情况下不对员工的过失行为承担直接责任。
- 特定情形下可能担责：
- 管理过失：如果保洁主管在管理过程中存在过失，如未对员工进行充分的安全培训、未制定完善的安全管理制度等，导致员工在执行工作任务时发生撞人事故，那么保洁主管可能需要承担一定的管理责任。
- 连带责任：在某些特殊情况下，如果保洁主管与员工存在共同故意或过失行为（如指使员工违规操作等），导致撞人事故发生，那么保洁主管可能需要与员工承担连带责任。
建议与措施：
- 对于保洁公司而言，应加强对员工的安全培训和管理，制定完善的安全管理制度和应急预案，以降低类似事故的发生概率。
- 对于保洁主管而言，应认真履行管理职责，确保员工遵守安全规定和操作流程，及时发现并纠正员工的不安全行为。
- 如果发生撞人事故，保洁公司和保洁主管应积极配合相关部门进行调查和处理，承担相应的法律责任和社会责任。
后续行动指南：
- 如果您是保洁公司或保洁主管，建议立即对事故进行调查，了解事故发生的具体原因和经过。
- 根据调查结果，采取相应的措施进行整改和预防，以避免类似事故的再次发生。
- 如果涉及法律纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。