公司注销且劳动合同丢失的情况下，一般无法直接补办当年的劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、无法直接补办劳动合同的原因

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦公司注销，其法人资格终止，无法再以公司名义补办或重新签订劳动合同。同时，若原劳动合同已丢失，且没有备份或存档，那么从法律形式上，确实无法直接补办一份与当年完全相同的劳动合同。

二、可通过其他证据证明劳动关系

虽然无法直接补办劳动合同，但劳动者仍可以通过其他证据来证明自己与公司之间存在过劳动关系，这些证据包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明公司曾向你支付过工资。
2. 工作证、服务证等：如果你持有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明你曾在公司工作过。
4. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你曾在公司工作，那么同事的证言也可以作为证据之一。
5. 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、项目合作协议等，这些也可以间接证明你与公司之间的劳动关系。

三、针对公司注销的特殊情况

如果公司已经注销，那么除了上述证据外，你还可以尝试联系公司的原股东或清算组，看是否能够获取到与劳动合同相关的存档或备份。虽然公司注销后，其法人资格终止，但原股东或清算组可能仍保留有公司的部分资料或档案。

四、法律建议

1. 尽快收集证据：一旦发现劳动合同丢失且公司可能注销，应尽快收集上述能够证明劳动关系的证据，以免证据灭失。
2. 咨询专业律师：在收集证据和准备维权的过程中，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷等领域的专业法律咨询，你可以直接向我提问。
3. 考虑法律途径：如果与公司之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

案例参考：在实际操作中，曾有劳动者在公司注销后，通过收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据，成功证明了与公司的劳动关系，并最终获得了相应的劳动权益保障。