结论前置：

1. 若您与超市之间存在明确的雇佣关系：您在超市施工半天后不干，超市应当支付您相应的工资。
2. 若您与超市之间未形成明确的雇佣关系：则可能无法直接要求超市支付工资，但可根据实际情况协商或寻求其他法律途径。

详细分析：

一、存在明确雇佣关系的情况

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，劳动者有权获得相应的劳动报酬。在这种情况下，即使您只在超市施工了半天，只要您与超市之间形成了明确的雇佣关系（例如，签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系），超市就应当按照您实际工作的天数或小时数支付您相应的工资。

具体计算方式（假设以小时计酬）：

• 若您与超市约定了每小时的工资标准，则超市应支付的工资 = 每小时工资标准 × 实际工作小时数。
• 若未约定每小时工资标准，但约定了日工资标准，且您实际工作未满一天，则可根据实际工作小时数与日工作小时数的比例来计算应得工资。

二、未形成明确雇佣关系的情况

如果您与超市之间并未形成明确的雇佣关系，例如，您只是临时被叫去帮忙，或者与超市之间只是口头约定了工作事宜而未签订任何书面合同，那么在这种情况下，您可能无法直接要求超市支付工资。但是，这并不意味着您完全无法获得报酬。您可以尝试与超市进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的报酬方案。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

三、其他注意事项

• 在任何情况下，都建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与超市的沟通记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和权益。
• 如果您对与超市之间的劳动关系或工资支付问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结与建议：

您在超市施工半天后不干，是否能获得工资，主要取决于您与超市之间是否存在明确的雇佣关系。如果存在，超市应当支付您相应的工资；如果不存在，则可能无法直接要求支付，但可通过协商或法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。