建筑单位的工资并非基本都不是按月发放，但确实存在不按月发放的情况，这主要与建筑行业的特殊性有关。以下从几个方面进行详细分析：

一、建筑行业的特殊性

建筑行业与其他行业相比，具有其独特的运作模式。大部分建筑公司并没有真正意义上的本企业建筑工人，它们在完成项目时，往往依赖于劳务公司或包工头来组织施工队伍。这种运作模式导致了工资发放的复杂性。

二、工资发放模式

1. 项目完成后或年底发放：

   • 在建筑行业，工资通常不是在施工期间按月发放，而是在项目完成后或年底时一次性发放。这种模式对于需要日常开销的工人来说，可能会造成一定的经济压力。

2. 按工程进度发放：

   • 另一种常见的工资发放模式是按照工程进度来发放。即当工程达到某个特定节点时，发放相应比例的工资。这种模式虽然比完全项目完成后发放更灵活一些，但仍然不是按月发放。

三、无法按月发放的原因

1. 资金流转问题：

   • 建筑行业的资金流转往往比较复杂。从开发商到建筑公司，再到劳务公司或包工头，资金需要经过多个环节。在这个过程中，如果任何一个环节出现问题，都可能导致工资无法按时发放。

2. 行业习惯：

   • 建筑行业长期以来形成了按照项目进度或年底发放工资的习惯。这种习惯在一定程度上影响了工资的发放方式。

3. 实名制与分账制的影响：

   • 现在国内实行工地实名制和分账制，即把工人的工资和工程款分开来算。这一制度虽然有助于保障工人的权益，但在实际操作中，如果上游部分（如开发商或建筑公司）出现问题，下游（如劳务公司或包工头）在发放工资上就会推动较慢，更难做到按月发工资。

四、按月发放工资的可能性与挑战

虽然目前建筑行业普遍不采用按月发放工资的模式，但并非没有可能实现。要实现按月发放工资，需要解决资金流转问题、改变行业习惯、完善实名制与分账制等。然而，这些改变并非一蹴而就，需要行业内各方的共同努力和时间的积累。

五、法律建议

对于建筑工人来说，如果希望获得更稳定的工资收入，可以考虑以下几点：

1. 与用人单位签订书面劳动合同：

   • 明确约定工资支付标准、支付时间、支付方式等条款，以保障自己的合法权益。

2. 了解并关注工程进度和资金流转情况：

   • 及时与用人单位沟通，了解工程进度和资金流转情况，以便在工资发放出现问题时能够及时采取措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果遇到工资拖欠等问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来看，建筑单位的工资并非基本都不是按月发放，但确实存在不按月发放的情况。这主要与建筑行业的特殊性、资金流转问题、行业习惯以及实名制与分账制的影响有关。虽然目前实现按月发放工资面临一定挑战，但通过各方共同努力和时间的积累，未来仍有可能实现这一目标。如果您在建筑行业工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。