您好，关于您提出的“劳动法规工资是否是按月发放”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律对工资发放时间的基本要求。这里的“按月支付”意味着工资应当以月为周期进行发放，确保劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。

具体来说，如果用人单位实行的是月工资制，那么工资应当至少每月支付一次。当然，如果用人单位与劳动者约定实行周、日、小时工资制，那么工资可以按照周、日、小时进行支付。但无论如何，用人单位都至少需要每月向劳动者支付一次工资，以保障劳动者的基本生活需求。

此外，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同的规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。同时，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，导致无法按时支付工资的，可以暂时延期支付。但这种情况下，用人单位需要征得本单位工会的同意，并且延期时间的最长限制会由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况来确定。

总的来说，劳动法保障劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬，用人单位需要严格按照规定支付工资。如果您在工资发放方面遇到了任何问题，都可以依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。