是的，根据我国劳动法律法规的规定，工资应当按月支付给劳动者。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为工资按月支付提供了坚实的法律基础。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这明确了工资支付的频率和方式，强调了工资按月支付的原则。

二、实际执行中的注意事项

1. 支付周期：

   • 工资支付周期最长不得超过一个月，即必须按月支付。
   • 对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

2. 支付方式：

   • 工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3. 特殊情况处理：

   • 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
   • 用人单位在特定情况下（如停产、资金周转困难等）可延期支付工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且需确保劳动者的基本生活不受影响。

三、违法后果

1. 民事责任：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，需承担补发工资、支付赔偿金等民事责任。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的数额和时间长短来确定。

2. 行政责任：劳动行政部门可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。罚款的数额可能根据违法情节的严重程度来确定。

3. 刑事责任：若用人单位的行为构成犯罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬且数额较大），则可能面临刑事追责，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

四、建议与提醒

• 作为劳动者，您有权要求用人单位按月支付工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位存在拖欠工资的行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。