建筑工人的工资发放方式并不固定为按月发放，具体取决于劳动合同的约定以及实际用工情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资按月发放，那么用人单位就应当按照约定，在每月的固定日期向建筑工人支付工资。

2. 实际用工情况：

   • 在建筑行业中，由于工程项目的周期性、季节性等特点，有时会出现工资发放不按月进行的情况。例如，某些工程项目可能因天气、资金等原因导致工期延误，进而影响工资的按时发放。
   • 另外，一些建筑企业可能采用“预支生活费、工程结束后结算”的方式支付工资，这种方式虽然不常见，但在某些特定情况下也是存在的。不过，这种方式需要建筑工人与用人单位在劳动合同中明确约定，并确保建筑工人的合法权益不受损害。

3. 法律保障：

   • 无论工资发放方式如何，用人单位都必须确保按时足额支付建筑工人的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，建筑工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 对于建筑工人来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式、支付时间等关键内容，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果在实际工作中遇到工资发放问题，如拖欠、克扣等，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，建筑工人的工资发放方式并不固定，具体取决于劳动合同的约定以及实际用工情况。但无论如何，用人单位都必须确保按时足额支付工资，以维护建筑工人的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。