关于《中华人民共和国劳动法》中关于月工资的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、月薪的构成与支付方式
月薪构成：
- 月薪通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。其中，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是月薪的主要组成部分。奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素给予的额外奖励。津贴和补贴可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体项目和标准由用人单位根据自身情况确定。
支付方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位必须每月至少支付一次工资，且不得克扣或无故拖欠。
二、最低工资标准
- 定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
- 意义：最低工资标准的制定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用优势地位压低劳动者工资。
三、加班工资的计算
- 原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
- 计算方式：加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其每小时的工资基数约为5000元/21.75天/8小时≈28.74元（注：21.75天为月计薪天数）。在此基础上，再根据加班时长和相应的倍数计算加班工资。
四、月薪调整的相关规定
- 协商机制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定月薪的调整机制，如根据经营业绩、市场薪酬水平变化等因素进行定期或不定期的调整。
- 合法合规：月薪的调整必须符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准，也不得违反其他相关法律法规的规定。
- 程序要求：在进行月薪调整时，用人单位通常需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。
五、月薪相关的法律责任
- 用人单位责任：如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位还可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律责任。
- 劳动者权益保护：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查月薪相关条款，确保自己的合法权益得到保障。如发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》关于月工资的规定涉及多个方面，包括月薪的构成与支付方式、最低工资标准、加班工资的计算、月薪调整的相关规定以及月薪相关的法律责任等。如果你在这些方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。