给老板仲裁了后，并不意味着以后再无可能（合作或友好相处等），这主要取决于仲裁的具体内容、结果以及双方后续的态度和行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁内容与结果的影响

• 如果仲裁涉及的是工资、加班费、经济补偿等劳动权益问题：

  • 仲裁结果若支持你的诉求，老板履行了义务，那么双方的关系可能并不会因此彻底破裂。毕竟，劳动纠纷是职场中常见的问题，解决后双方仍有可能继续合作。
  • 仲裁结果若未完全支持你的诉求，但双方能够达成一定的和解或妥协，那么关系也有修复的可能。

• 如果仲裁涉及的是更严重的违法行为，如拖欠工资、非法解雇且情节恶劣等：

  • 这可能会对老板的声誉和信誉造成一定影响，但并不意味着你们之间就再无任何可能。关键在于老板是否认识到错误并积极改正，以及你是否愿意给予机会。

2. 双方后续态度和行为的重要性

• 老板的态度：

  • 如果老板在仲裁后能够正视问题，积极与你沟通并寻求解决方案，那么关系有可能得到修复。
  • 如果老板对仲裁结果持抵触态度，甚至采取报复性行为，那么关系可能会进一步恶化。

• 你的态度：

  • 如果你愿意以开放和包容的心态看待仲裁结果，并尝试与老板进行沟通，那么关系有可能得到改善。
  • 如果你对仲裁结果不满，且对老板持有强烈的负面情绪，那么关系可能会难以修复。

3. 实际案例与法律建议

• 实际案例：

  • 在实践中，有许多劳动纠纷通过仲裁得到解决后，双方仍然能够保持合作关系。这主要取决于双方是否能够以理性和成熟的态度处理问题。

• 法律建议：

  • 在仲裁前，尽量与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于减少冲突和误解。
  • 如果仲裁不可避免，那么请确保你的诉求合理且合法。在仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
  • 仲裁后，无论结果如何，都建议与老板进行一次坦诚的沟通。这有助于了解对方的想法和态度，为未来的关系发展打下基础。

给老板仲裁了后，并不意味着你们之间的关系就彻底结束了。关键在于双方是否能够以理性和成熟的态度处理问题，以及是否愿意为修复关系而努力。如果你在仲裁后遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。