员工仲裁过公司后是否还好找工作，这确实是一个值得探讨的问题。以下是我从多个角度为你进行的分析：
部分老板的顾虑：
- 担心重复仲裁：一些老板可能会担心，如果员工之前有过劳动仲裁的记录，那么他们未来也有可能对自己的公司提出仲裁。这种顾虑在那些没有完全按照劳动法规定执行的公司中尤为明显。因为这些公司可能存在一些不合规的操作，如加班未支付加班费、未缴纳五险一金等，一旦员工提出仲裁，公司可能会面临法律风险和经济损失。
- 对公司形象的影响：即使员工仲裁的原因并非公司过错，但一旦仲裁记录被公开或泄露，可能会对公司的形象造成负面影响。一些潜在的员工或合作伙伴可能会因此对公司产生不信任感。
员工的应对策略：
- 不必主动提及：在求职过程中，员工不必主动提及自己之前的劳动仲裁记录。因为劳动仲裁记录并非公开信息，且仲裁委也不会主动公开这些信息。除非公司主动进行背景调查并询问相关情况，否则员工无需主动透露。
- 准备合理的解释：如果公司确实进行了背景调查并询问了相关情况，员工可以准备一个合理的解释。例如，可以说明仲裁是因为与前公司存在一些无法调和的矛盾，而自己已经通过合法途径解决了这些问题。同时，也可以强调自己现在对工作的热情和专注度，以及愿意为公司贡献自己的力量。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁的合法性：劳动仲裁是员工维护自己合法权益的一种合法途径。员工有权通过仲裁来解决与用人单位之间的劳动纠纷。因此，员工不必因为仲裁记录而感到自卑或担忧。
- 积极展示自己的能力：在求职过程中，员工应该更加积极地展示自己的能力和经验。通过提供详细的简历、作品集或项目经验等方式，来证明自己的价值和能力。这样可以让公司更加关注员工的实际表现，而不是过分纠结于过去的仲裁记录。
可能的法律后果：
- 就业歧视的风险：虽然劳动仲裁记录并非公开信息，但如果公司因为员工有过仲裁记录而拒绝录用，那么这可能构成就业歧视。员工有权维护自己的平等就业权，并可以通过法律途径来维护自己的权益。然而，在实际操作中，证明公司存在就业歧视可能存在一定的难度。
综上所述，员工仲裁过公司后是否还好找工作，这取决于多种因素。虽然一些老板可能会对此有所顾虑，但员工可以通过积极展示自己的能力、准备合理的解释以及了解相关法律背景等方式来增加自己的求职成功率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。