保洁在上班途中遇交通事故，在满足一定条件下能报工伤。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为保洁在上班途中遇交通事故报工伤提供了法律依据。

二、认定条件

1. 合理时间与路线：

   • 保洁需在合理的上下班时间内，选择合理的通勤路线。例如，按照正常的工作时间上下班，选择通常的通勤路径。

2. 非本人主要责任：

   • 交通事故需是非本人主要责任的。如果保洁在途中因自己闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致事故，且负主要责任，则不能认定为工伤。相反，如果被正常行驶的车辆撞倒，且对方负主要责任，则符合认定条件。

三、申请流程与材料

1. 申请流程：

   • 若符合上述条件，保洁可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
   • 单位未申请的，保洁或其近亲属可在1年内自行向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 保洁需留存能证明事实劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以便在需要时能顺利申请工伤认定。
   • 同时，需提供交通事故责任认定书等相关证据，以证明事故的非本人主要责任。

四、特殊情况与注意事项

1. 临时工作或未签合同：

   • 即便保洁是临时工作或未与用人单位签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。

2. 故意犯罪等导致的伤害不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤。

3. 及时申请与维权：

   • 保洁及其家属应在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，以免错过申请时效。
   • 若工伤认定未被通过，保洁或其家属可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

建议：保洁在上班途中遇交通事故后，应及时报警并保留相关证据。同时，与用人单位沟通，了解工伤认定流程，并在规定时间内申请工伤认定。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。