针对您提出的“试用期内证书不注册是否算挂证”的问题，我们需要从“挂证”的定义和相关政策规定出发来进行详细解答。

首先，我们来明确“挂证”的含义。根据相关政策文件，“挂证”通常指的是将本人的职业资格证、注册证、职称证等证书违规提供给其他企业或社会中介机构使用，而本人并不实际在该企业或机构工作。这种行为违反了党纪法规，严重损害了公共利益和行业秩序。

接下来，我们分析试用期内证书不注册的情况。在试用期内，员工通常还未正式成为公司的正式员工，其证书是否注册可能因公司政策、个人职业规划或行业规定等多种因素而有所不同。关键在于，如果员工在试用期内并未将证书违规提供给其他企业或机构使用，且本人实际在试用单位工作，那么这种情况就不应被视为“挂证”。

为了进一步确认这一点，我们可以参考相关政策文件中关于“挂证”的豁免情形。例如，某些政策可能规定，如果员工因企业改制、征地拆迁等原因导致社会保险缴纳单位与注册单位不一致，或者存在其他法律法规、国家政策依据的情形，这些情况可能不被认定为“挂证”。虽然试用期内证书不注册并未直接在这些豁免情形中提及，但我们可以从“挂证”的本质出发，即证书是否被违规使用，来判断其是否属于“挂证”。

此外，我们还需要注意，不同行业和地区对于“挂证”的定义和整治力度可能有所不同。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位都密切关注当地政策文件和工作提示，以确保合规操作。

综上所述，试用期内证书不注册，如果员工并未将证书违规提供给其他企业或机构使用，且本人实际在试用单位工作，那么这种情况不应被视为“挂证”。然而，为了确保合规性，建议员工和用人单位都加强沟通，明确证书的使用和管理规定，避免不必要的法律风险。