劳动局所说的“公司调岗内容不管怎么写你都得去报道”这一观点，并非绝对，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且新的工作岗位与劳动者的能力、技能相匹配，不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守调岗决定，前往新岗位报道。
不合理调岗：
- 如果调岗决定缺乏合理性，比如新岗位与劳动者的专业技能、工作经验严重不符，或者调岗后劳动条件、薪酬待遇等明显降低，且用人单位无法提供合理理由，那么劳动者有权拒绝调岗。在这种情况下，劳动局或相关劳动部门通常不会强制要求劳动者接受不合理的调岗决定。
二、劳动者的权益保护
拒绝不合理调岗的权利：
- 劳动者在面对不合理的调岗决定时，有权拒绝并要求用人单位维持原劳动合同约定的工作岗位。如果用人单位坚持调岗并以此为由解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
协商与调解：
- 在调岗争议发生时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方中立机构的介入来化解争议。
三、劳动局的角色与职责
调解与仲裁：
- 劳动局或相关劳动部门在调岗争议中主要扮演调解和仲裁的角色。它们会依据相关法律法规和政策，对调岗决定的合法性和合理性进行审查，并尝试通过调解或仲裁的方式解决争议。但劳动局并不会无条件地支持用人单位的调岗决定，而是会站在中立、公正的立场上处理争议。
法律宣传与指导：
- 劳动局还会通过法律宣传和指导的方式，帮助劳动者和用人单位了解相关法律法规和政策，提高双方的法治意识和维权能力。这有助于减少调岗争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在面对调岗争议时，劳动者应当保留好与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、调解或仲裁过程中维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对调岗决定有异议，应当及时向劳动局或相关劳动部门咨询并寻求帮助。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来看，劳动局所说的“公司调岗内容不管怎么写你都得去报道”并非绝对。劳动者在面对调岗决定时，应当根据调岗的合法性和合理性来判断是否接受，并有权拒绝不合理的调岗决定。如果发生争议，劳动者可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。