公司安排员工调岗，要确认其是否合理合法，主要可以从以下几个方面进行判断：

1. 是否协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变动。因此，如果公司未经你同意擅自调岗，这种行为通常是不合法的。例如，若你的劳动合同明确约定为销售岗位，公司未与你沟通直接将你调到行政岗位，这就侵犯了你的权益。
   • 合法情形：若公司与你进行了充分沟通，并就调岗事宜达成了书面协议，且调岗内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗是合法的。比如，因公司业务拓展需要，你同意调至新项目组，并签订了调岗协议。

2. 是否基于法定情形：

   • 经营需要：当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，调岗具有合理性和必要性。但调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当。例如，因环保政策导致生产线关闭，你被调至其他车间岗位，且薪资待遇未降低，这种调岗是合法的。
   • 员工能力匹配：若你不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调岗。此外，若你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行调岗。

3. 是否避免非法调岗情形：

   • 未经协商一致：如前所述，公司未经你同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。
   • 具有侮辱性或惩罚性：调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。例如，因你与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦岗位，这种调岗是不合法的。
   • 降低待遇：调岗时不能降低你的薪资待遇等劳动条件。若调岗后你的待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。例如，你的月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这种调岗是不合法的。

面对公司调岗，你可以采取以下措施：

• 了解调岗原因和条件：首先，你需要了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。你可以要求公司出具书面的调岗通知，并仔细阅读其中的内容。
• 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意见和需求。如果你认为调岗不合理或违法，可以明确拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
• 法律途径维权：若公司违法调岗且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对调岗行为的合法性进行审查，并作出裁决。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权在劳动合同约定的范围内从事自己熟悉和擅长的工作。如果公司未经你同意擅自调岗或存在其他违法行为，你有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。