关于《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中删除调岗内容的原因，并非一个简单的问题，因为这涉及到立法者的意图、司法实践的需要以及法律政策的调整等多个层面。虽然无法直接获取立法者的确切意图，但我们可以从以下几个方面进行推测和分析：

1. 立法意图的调整：

   • 随着劳动法律体系的不断完善和劳动市场的变化，立法者可能认为原有的调岗规定已经不适应当前的劳动关系实际，或者与其他法律法规存在冲突，因此选择删除相关内容，以保持法律体系的协调性和一致性。

2. 司法实践的反馈：

   • 在司法实践中，调岗纠纷往往涉及复杂的劳动关系调整和利益分配，处理难度较大。删除调岗内容可能意味着立法者希望将这类纠纷的解决更多地交给用人单位和劳动者自行协商，或者通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决，以减少司法资源的消耗。

3. 法律政策的导向：

   • 删除调岗内容可能也反映了法律政策对于劳动关系灵活性的追求。在当前经济形势下，鼓励用人单位和劳动者通过更加灵活的方式调整劳动关系，有助于促进就业和经济的稳定发展。

4. 避免过度干预：

   • 立法者可能认为，对于调岗这类具体的劳动关系调整事项，过度干预可能不利于劳动市场的自由竞争和用人单位的自主管理。因此，选择删除相关内容，以给予用人单位和劳动者更多的自主权和选择空间。

综上所述，删除调岗内容可能是基于多种因素的综合考虑。然而，无论立法者的意图如何，对于用人单位和劳动者来说，都需要在遵守法律法规的前提下，通过协商和沟通来妥善处理劳动关系调整中的问题和纠纷。如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。