劳动争议司法解释二正式版删除岗位调整条款，意味着在劳动争议中，用人单位对劳动者进行岗位调整时，其合法性的举证责任不再被明确要求倒置给用人单位。下面我将从几个方面详细解释这一变化带来的影响：

1. 举证责任的变化：

   • 在草案中，要求用人单位对单方调岗的合法性进行举证，这实际上增加了用人单位的举证负担，使其在进行岗位调整时需要更加谨慎，以避免可能的劳动争议。
   • 正式版删除这一条款后，举证责任不再明确倒置给用人单位，这可能导致在劳动争议中，劳动者需要承担更多的举证责任来证明用人单位的调岗行为不合法。

2. 对用人单位的影响：

   • 删除岗位调整条款后，用人单位在岗位调整上可能拥有更大的自由度，不再像之前那样需要严格证明调岗的合法性。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以随意调岗。在实践中，用人单位仍然需要遵循劳动法的基本原则，如保障劳动者的合法权益、提供合理的劳动条件等。

3. 对劳动者的影响：

   • 劳动者在面对用人单位的岗位调整时，可能需要更加关注调整的合理性和合法性，并准备相应的证据来维护自己的权益。
   • 如果认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，劳动者仍然可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，虽然举证责任有所减轻，但仍应谨慎进行岗位调整，确保调整行为符合劳动法规定，避免引发不必要的劳动争议。
   • 对于劳动者而言，应密切关注用人单位的岗位调整行为，如认为不合法或不合理，应及时咨询专业律师（如我），并准备相应的证据来维护自己的权益。

综上所述，劳动争议司法解释二正式版删除岗位调整条款，对用人单位和劳动者都产生了一定的影响。在实际操作中，双方都需要更加谨慎地处理岗位调整问题，并遵循劳动法的基本原则来维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。