针对您提出的事业单位人员打算不延退后又想延退的问题，根据2025年起实施的弹性退休制度，我可以为您详细解答如下：

一、弹性退休制度概述

自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度，该制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

二、弹性退休的具体操作

1. 弹性提前退休：

   • 条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。
   • 操作：职工可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 申请：职工应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致。
   • 操作：可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 申请：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、针对您的情况的建议

1. 如果您已经决定不延退但又想延退：

   • 首先，您需要确认自己是否已经达到了法定退休年龄，并且所在单位是否愿意与您协商一致进行弹性延迟退休。
   • 如果单位同意，您应与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休的时间等事项，并按照规定程序办理相关手续。

2. 注意事项：

   • 弹性延迟退休期间，如果您与单位协商一致，可以随时终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
   • 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，如需弹性退休，应按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

四、养老金领取与职工权益保障

• 如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您可以从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，以切实维护职工的权益。

综上所述，如果您作为事业单位人员已经决定不延退但又想延退，只要满足弹性延迟退休的条件并与单位协商一致，就可以按照规定程序办理相关手续。希望这些信息能对您有所帮助。