被动离职的法定程序主要包括以下几个步骤：
确认被动离职情形：
- 首先，需要明确被动离职的具体原因，这包括但不限于用人单位裁员、违法解除劳动合同、合同到期不续签等情形。了解离职原因对于后续的权益主张至关重要。
收集证据：
- 收集与劳动关系、工作年限、工资待遇、被动离职原因等相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等。证据的充分性和有效性将直接影响后续的法律程序。
与用人单位沟通：
- 在确认被动离职情形并收集好相关证据后，应尝试与用人单位进行友好协商。明确表达自身对离职事宜的诉求，如经济补偿、工作交接安排等，并保留沟通记录。这一步骤有助于双方达成和解，减少不必要的法律纠纷。
办理工作交接：
- 按照用人单位的要求进行工作交接，确保交接过程清晰、完整。形成书面交接清单，并由双方签字确认。这一步骤有助于保障工作的连续性和稳定性，同时避免因工作交接不清而产生的后续问题。
获取离职证明：
- 要求用人单位出具离职证明，并注明离职原因、离职日期等关键信息。离职证明应符合法律规定的格式与内容，这是后续主张权益的重要依据。
主张权益：
- 若用人单位存在违法解除等损害劳动者权益的情形，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身合法权益。在主张权益时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、业绩证明、规章制度等。
在被动离职过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对被动离职，劳动者应保持冷静与理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
- 及时咨询专业律师：若对被动离职程序或权益主张存在疑问，劳动者应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和指导。
- 关注时效性：在主张权益时，劳动者应关注时效性，确保在法定的期限内提出主张，避免因超过时效而丧失维权机会。
若被动离职涉及年终奖金的补偿问题，劳动者还需根据具体情况进行主张：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度明确约定了年终奖金的发放条件、标准和方式，且劳动者符合相应条件，即使被动离职，用人单位也应按照合同或制度约定支付年终奖金。
- 若既无合同约定，也无制度规定，但劳动者能证明单位存在发放年终奖金的惯例，且自身符合领取条件，也可要求按比例支付年终奖金。
最后，需要强调的是，被动离职程序可能因具体情况而有所不同。因此，在面临被动离职时，劳动者应根据自身情况，结合相关法律法规和政策，制定合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。