被认定被动离职的情形主要包括以下几种，这些情形通常涉及用人单位的单方面行为导致劳动者离职：
用人单位违法解除劳动合同：
- 当用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，单方面解除与劳动者的劳动合同时，劳动者可以被视为被动离职。例如，用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等）。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动条件，如工作场所、设备、工具等，且这种未提供的情况严重影响了劳动者的正常工作，劳动者有权因此提出离职，并可能被视为被动离职。这种情况下，劳动者通常需要先与用人单位协商，协商无果后再采取法律手段。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，也是导致劳动者被动离职的常见原因。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，并可能因用人单位的违法行为而选择离职。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以被视为被动离职。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者无需提前通知用人单位即可离职。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 当用人单位违章指挥或强令劳动者进行冒险作业，且这种作业可能危及劳动者的人身安全时，劳动者有权拒绝执行并立即解除劳动合同。这种情况下，劳动者同样可以被视为被动离职。
法律建议：
- 保留证据：在遭遇上述被动离职情形时，劳动者应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者认为自己被被动离职，且对相关法律问题存在疑问，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
- 依法维权：在确认自己的权益受到侵害后，劳动者应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果劳动者被认定被动离职，且能够证明用人单位存在违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，并可能恢复劳动关系或获得其他形式的法律救济。
- 另一方面，如果劳动者无法证明自己被被动离职或用人单位的行为不构成违法，那么劳动者可能面临无法获得经济补偿或赔偿金的风险，甚至可能因擅自离职而承担违约责任。
因此，在遭遇被动离职情形时，劳动者应谨慎处理，及时咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。