被迫离职的情形主要包括以下几种，这些情形通常涉及到劳动者在特定条件下，因用人单位的行为或特定情况而不得不选择离职：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施，或者工作环境恶劣，严重影响到劳动者的身体健康和生命安全，劳动者在多次反映无果后，可以选择被迫离职。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，或者未按照约定支付加班费、奖金等，劳动者在催告后用人单位仍未支付，劳动者有权选择离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在要求用人单位补缴无果后，可以选择离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度存在违法违规内容，如强制加班、不支付加班费、限制劳动者自由等，且这些规章制度直接损害了劳动者的权益，劳动者在多次反映并要求改正无果后，可以选择离职。

5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这种情况下，劳动者的生命安全和人身自由受到严重威胁，劳动者有权立即离职，并可以向相关部门报案，要求用人单位承担法律责任。

6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位在明知存在安全隐患的情况下，仍然强令劳动者进行作业，危及劳动者的人身安全，劳动者有权拒绝并选择离职。

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 这种情况下，虽然不是用人单位的直接过错，但如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，劳动者也有权选择离职，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在遭遇上述被迫离职情形时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动者因被迫离职而提起劳动仲裁或诉讼，且证据充分，那么用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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