当劳动者决定主动离职时，需要遵循一定的程序来确保离职过程的合法性和顺利性。以下是劳动者主动离职时需要注意的具体步骤和事项：

一、提前通知

• 试用期员工：根据铁西区人社局的解读，试用期员工如需主动离职，应提前3天书面通知用人单位。这里的“书面通知”可以是辞职信、电子邮件等形式，关键是要确保用人单位能够收到并确认。
• 正式员工：正式员工则需要提前30天书面通知用人单位。同样，通知的形式可以是多样的，但必须是书面的，并且需要用人单位的确认。

二、办理离职手续

• 交接工作：在离职前，劳动者需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这可能包括文件、资料、项目进展、客户信息等方面的交接。
• 结算薪资与福利：离职时，劳动者应与用人单位结算未支付的薪资、奖金、福利等。同时，也需要确认是否有未休的年假、加班费等需要结算。
• 退还公司财物：如果劳动者在任职期间借用了公司的财物（如电脑、手机、办公用品等），需要在离职前退还。

三、特殊情况处理

• 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、不缴社保、强迫危险作业等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 老板不让走：如果劳动者已经按照法定程序提前通知了用人单位，但用人单位拒绝办理离职手续或不让走，劳动者可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个离职过程中，劳动者应保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、邮件记录、交接清单、薪资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
• 遵守法律法规：劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，劳动者在主动离职时需要遵循一定的程序和注意事项，以确保离职过程的合法性和顺利性。同时，也需要保留好相关证据以应对可能出现的纠纷。