关于厂里星期六让劳务派遣员工上班而不让本厂员工上班是否合法的问题，这需要从多个角度来分析：

1. 加班安排与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，无论是本厂员工还是劳务派遣员工，只要符合法定程序（即与工会和劳动者协商），并保障了劳动者的身体健康，用人单位都有权安排加班。
   • 然而，关键在于加班的安排是否遵循了法定程序，以及是否支付了相应的加班费。如果厂里在星期六安排劳务派遣员工加班，但未与他们协商或未支付加班费，则这种行为是不合法的。

2. 劳务派遣员工的权益：

   • 劳务派遣员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。因此，如果厂里只让劳务派遣员工在星期六上班而不让本厂员工上班，且未给予劳务派遣员工相应的补偿或安排补休，这可能侵犯了劳务派遣员工的合法权益。
   • 此外，劳务派遣单位和用工单位（即厂里）应当共同承担对劳务派遣员工的责任。如果厂里在加班安排上存在违法行为，劳务派遣单位也有责任进行监督和纠正。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂里的行为违反了劳动法的规定，劳务派遣员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，厂里可能会面临警告、责令改正、罚款等行政处罚。
   • 同时，劳务派遣员工还有权要求厂里支付加班费、经济补偿金等。如果因厂里的违法行为导致劳务派遣员工遭受损失，厂里还可能承担赔偿责任。

建议与行动：

• 如果你作为劳务派遣员工被要求在星期六上班而未获得相应补偿或安排补休，建议你先与厂里进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时提供证明。

总结：厂里星期六让劳务派遣员工上班而不让本厂员工上班的行为是否合法，取决于是否遵循了法定程序、是否支付了加班费以及是否保障了劳务派遣员工的合法权益。如果存在违法行为，劳务派遣员工有权采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。