员工因未完成工作业绩被辞退时，关于工作业绩的计算及赔偿问题需分情况讨论：
一、辞退合法性及赔偿情况
合法辞退且需支付经济补偿：
- 若公司在劳动合同或规章制度中明确约定了业绩标准，并能证明员工确实未完成。
- 公司对员工进行了培训或调整了工作岗位，但员工仍不能胜任工作。
- 公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 这种情况下，公司的辞退行为合法，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若公司没有明确的业绩考核标准，或者没有对员工进行培训、调岗，就直接以业绩未完成为由辞退员工。
- 这种辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、工作业绩的计算与认定
- 工作业绩的计算通常依据公司制定的业绩考核标准进行。这些标准应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保公平、合理、可量化。
- 若公司未明确约定业绩考核标准，或标准模糊不清，导致无法准确计算员工的工作业绩，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
三、建议与行动
核实公司规章制度：
- 员工应首先核实公司是否有明确的业绩考核标准，以及这些标准是否在劳动合同或规章制度中得到了体现。
收集证据：
- 若员工认为公司的辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、培训或调岗记录、辞退通知等，以证明公司的辞退行为不符合法律规定。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与公司协商解决赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，员工因未完成工作业绩被辞退时，关于工作业绩的计算及赔偿问题需根据公司的辞退行为是否合法来判断。若公司辞退行为合法，则需支付经济补偿；若违法，则员工可以要求公司支付赔偿金。员工应核实公司规章制度、收集证据，并在必要时通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。