针对您提出的“员工放弃做劳动能力鉴定，事后反悔怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定是确定员工因工作受伤或患病后劳动能力丧失程度的重要环节，它对于员工后续的工伤赔偿、医疗待遇等都有着至关重要的影响。如果员工在最初选择了放弃做劳动能力鉴定，但事后又反悔，这确实会带来一些法律上的挑战。
一、反悔后的法律救济途径
申请复审或再次鉴定：
- 如果员工在收到初次鉴定结论后（尽管他之前选择了放弃，但假设他后来以某种方式获得了结论或意识到其重要性），对结论不服，可以依照相关规定，在收到鉴定结论之日起十五日内向作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请复审鉴定，或者向更高一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。但这一途径的前提是员工已经获得了初次鉴定结论，且在规定时间内提出申请。
通过法律途径解决：
- 如果员工因放弃鉴定而未能获得应有的工伤赔偿，且认为与用人单位签订的赔偿协议（如果存在）显失公平，他可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，向人民法院申请变更赔偿金额。这通常需要员工提供充分的证据证明赔偿协议的不公平性，以及他因放弃鉴定而遭受的损失。
二、反悔可能面临的法律障碍
- 时效问题：劳动能力鉴定和工伤赔偿都有严格的时效规定。如果员工在放弃鉴定后长时间才反悔，可能会因超过时效而无法获得法律救济。
- 证据收集：员工需要收集充分的证据来证明他因放弃鉴定而遭受了损失，以及赔偿协议的不公平性。这可能需要专业的法律知识和证据收集技巧。
- 协议效力：如果员工与用人单位已经签订了赔偿协议，并明确放弃了做劳动能力鉴定的权利，那么该协议在法律上可能具有一定的效力。员工要反悔并获得法律支持，需要证明该协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。
三、建议与措施
- 及时咨询专业律师：员工在反悔前应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 收集并保存证据：员工应尽可能收集并保存与工伤、赔偿协议相关的所有证据，以便在需要时提供给法院或劳动能力鉴定委员会。
- 与用人单位协商：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
综上所述，员工放弃做劳动能力鉴定后反悔，虽然面临一定的法律障碍，但并非完全没有救济途径。关键在于员工能否及时采取行动，收集充分证据，并在法律规定的时效内提出申请或诉讼。