结论：新员工是否承担责任需结合具体情形判断，主要取决于是否实际参与销售行为、是否知情或应知主管的违规操作，以及公司内部管理责任划分。以下分情况说明：
1. 新员工完全不知情且未参与销售
- 责任认定：若新员工仅被“挂名”（如主管冒用其工号或身份信息），而新员工本人未实际参与销售过程、未签署任何文件、未收取佣金，且无证据证明其知情或默许，则新员工不承担直接责任。
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若新员工无过错（如未参与、不知情），则无需担责。
- 例外情形：若公司能证明新员工“应当知道”主管的违规行为（如长期未核对个人业绩记录、未提出异议），可能被认定为“疏忽管理”，需承担部分责任，但实践中此类认定较严格。
2. 新员工知情但未反对或默许
- 责任认定：若新员工明知主管将其信息用于违规销售（如理财险存在误导宣传、未履行风险告知义务），但未提出异议或主动配合（如提供身份证、签字），则可能被认定为“共同侵权”，需承担连带责任。
- 法律依据：根据《民法典》第1168条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。新员工的“默许”可能被视为对违规行为的认可。
3. 公司内部管理责任
- 责任划分：即使新员工被认定无责，公司仍需对主管的违规行为承担管理责任（如未履行合规审查义务、未建立有效监督机制）。根据《保险法》第131条，保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得欺骗投保人、隐瞒与合同有关的重要情况。若公司存在管理漏洞，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。
- 新员工的维权路径：若新员工因被“挂名”遭受损失（如影响个人征信、被监管部门调查），可主张公司承担侵权责任，要求赔偿损失（如误工费、名誉损失等）。
4. 刑事责任风险（极端情形）
- 责任认定：若理财险销售涉及非法集资、诈骗等刑事犯罪，且新员工实际参与（如协助伪造文件、诱导客户投资），则可能被追究刑事责任。但若仅被“挂名”且无主观故意，通常不构成犯罪。
- 法律依据：根据《刑法》第176条（非法吸收公众存款罪）、第192条（集资诈骗罪），构成犯罪需以“主观故意”和“客观行为”为要件，新员工需证明自身无参与意图。
建议行动
- 收集证据：保留与主管的沟通记录（如微信、邮件）、业绩记录、工资流水等，证明自身未参与销售。
- 向公司申诉：要求公司核查事实，撤销违规业绩记录，并书面确认自身无责。
- 监管投诉：若公司推诿，可向当地银保监会举报主管及公司的违规行为。
- 法律维权：若因被“挂名”遭受实际损失（如被追责、罚款），可起诉公司及主管要求赔偿。
提示：法律责任需结合具体证据认定，建议新员工尽快固定证据并咨询专业律师，避免因拖延导致证据灭失。如有进一步问题，可直接向我提问。