针对上几天班就不上，发解雇通知书是否要给赔偿金的问题，这需要分情况讨论：

1. 员工主动离职且未提前通知：

   • 如果员工仅上了几天班就主动离职，且没有按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。因为这种情况下，是员工单方面解除了劳动关系，且未给用人单位留出足够的准备时间。

2. 用人单位违法解雇：

   • 如果员工虽然只上了几天班，但用人单位在没有合法理由的情况下解雇了员工，并出具了解雇通知书，那么这可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解雇员工的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在该单位工作的年限对应的经济补偿标准的二倍，但由于员工工作时间极短，可能仅涉及几天的工资作为经济补偿的计算基础（实际计算时可能按当地最低工资标准或双方约定工资的一定比例来折算，具体需结合实际情况），但赔偿金会在此基础上翻倍考虑违法解雇的性质。不过，在极短工作期限下，赔偿金数额可能非常有限，甚至可能低于正常解雇的经济补偿（若存在可计算的工作年限对应补偿的话），但性质上属于对违法解雇的惩罚性赔偿。
   • 具体计算（假设以最低工资标准为例，且不考虑复杂情况）：若当地最低工资标准为M元/月，员工工作N天（N≤当月工作天数），则经济补偿可能按(M/当月工作天数)*N计算（此为假设性简化计算，实际可能不同），赔偿金则为该数额的二倍左右（但需注意，实际判决中可能因工作天数过短而调整计算方式或数额）。不过，更常见的是，法院或仲裁机构会综合考虑案件情况，包括员工实际损失、用人单位过错程度等，来判定一个合理的赔偿数额。

3. 双方协商一致解雇：

   • 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位出具了解雇通知书，那么是否需要支付赔偿金取决于双方的协商结果。如果协商中用人单位同意支付一定的经济补偿或赔偿金，那么就应当按照协商的结果来执行。

4. 员工因用人单位过错而离职：

   • 如果员工是因为用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而离职，即使只上了几天班，员工也有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，如果用人单位还出具了解雇通知书（尽管可能是事后补办或形式上的），但实质上是员工因用人单位过错而离职，用人单位仍应支付经济补偿。不过，若解雇通知书被认定为用人单位对员工离职的正式确认，且员工无过错，而用人单位又无合法解雇理由，则可能转化为违法解雇情形，需支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法解雇，可以收集相关证据（如解雇通知书、工作记录、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，避免违法解雇员工。如果确实需要解雇员工，应当按照法律规定和合同约定进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金（如果需要的话）。

可能后果：

• 如果用人单位违法解雇员工且不支付赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益，这可能导致用人单位面临法律诉讼、罚款等不利后果。
• 如果员工无理要求赔偿金或经济补偿，而用人单位有充分证据证明解雇是合法的，那么员工的诉求可能不会被支持。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。