上班两天辞退员工，同样需要出具辞退通知书。以下是具体的法律分析：

一. 辞退通知书的必要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定适用于所有劳动合同关系，无论员工在职时间长短。
2. 保障员工权益：辞退通知书是员工离职的重要凭证，也是员工后续办理失业登记、领取失业保险金等手续的必要文件。对于仅上班两天的员工，虽然在职时间短，但其合法权益同样应得到保障。

二. 辞退通知书的内容要求

1. 基本信息：辞退通知书应明确载明用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同的起止时间等基本信息。
2. 辞退原因：应说明辞退的具体原因，如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。对于上班两天的员工，若因不符合录用条件而被辞退，应在通知书中具体说明不符合的条件及表现。
3. 法律后果：告知员工辞退后的法律后果，如工资结算、经济补偿（如有）、离职手续办理等。

三. 实际操作建议

1. 及时出具：用人单位在决定辞退员工后，应及时出具辞退通知书，并送达给员工。避免因拖延而导致不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：用人单位应保留辞退通知书的送达证据，如员工签收记录、邮寄回执等，以备后续可能的法律争议。

我建议：无论员工在职时间长短，用人单位在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，出具辞退通知书，并确保通知书内容合法、完整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。