放假通知连休八天是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

法定节假日与休息日结合

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国有若干法定节假日，如春节、国庆节等，这些节日通常会有3天的法定假期。若连休八天中包含了法定节假日，并且其余天数是通过调整周末休息日来实现的，那么这种连休安排是合法的。例如，国庆节法定假期为3天，若通过调休将前后两个周末各调整1天休息日，再加上中间的3天法定假期，即可形成7天的连休（若再加上额外的1天年假或其他假期，则可能达到8天连休）。

2. 休息日调整：用人单位在保证员工每周至少休息一天的前提下，有权根据生产经营需要调整员工的休息日。因此，如果连休八天是通过合理调整休息日来实现的，并且没有违反每周至少休息一天的规定，那么这种安排也是合法的。

特殊情况下的连休

1. 年假、事假等：员工有权享受年假、事假等假期。如果员工在法定节假日之外，还使用了年假、事假等假期，并且用人单位批准了这些假期，那么员工连休八天也是合法的。

2. 用人单位特殊安排：在某些特殊情况下，如用人单位进行设备检修、业务调整等，可能需要员工集中休假。在这种情况下，如果用人单位与员工协商一致，并且安排了合理的补偿措施（如支付加班费、安排补休等），那么连休八天也是可能合法的。

违法情况

如果连休八天完全剥夺了员工的休息日，且没有合理的补偿措施，或者违反了每周至少休息一天的规定，那么这种安排就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位纠正违法行为。

建议：

• 对于员工而言，如果收到连休八天的通知，应仔细了解通知内容，确认是否包含了法定节假日、休息日调整或年假等合法因素。
• 如果对连休安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为用人单位的安排违法，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。