您好，关于您提出的“上一家单位离岗时的职业健康检查是否可以作为下家单位的岗前检查”的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，职业健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的，它分为上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。这些检查的目的是为了及时发现并处理劳动者可能因接触职业病危害因素而产生的健康问题。
针对您的问题，虽然您在上一家单位离职时已经做过离岗时的职业健康检查，但这并不能直接作为下一家单位的岗前检查。原因主要有以下几点：
责任主体变化：当您进入新的单位时，职业病防治的责任主体已经发生了变化。新单位需要对您在新环境下的职业健康状况负责，因此必须按照相关规定组织您进行上岗前的职业健康检查。
检查内容与目的不同：离岗时的职业健康检查主要是为了评估劳动者在离职时的健康状况，以及是否因工作而产生了职业病或健康损害。而岗前职业健康检查则是为了评估劳动者在从事新工作前是否适合该工作，以及是否存在可能因工作而引发的健康风险。
法律法规要求：根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是为了保障劳动者的健康权益，防止因工作而引发的职业病或健康损害。
因此，我建议您在进入新的单位时，按照新单位的要求进行上岗前的职业健康检查。这样不仅可以保障您的健康权益，也可以避免因未进行岗前检查而可能引发的法律纠纷和健康风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。