结论：调离单位去另一个单位时，新单位的岗前查体一般不能直接作为原单位的离岗前查体使用。以下从不同角度进行详细分析：

从法律规定的角度

在劳动法律关系中，离岗前查体和岗前查体有着不同的法律意义和目的。离岗前查体主要是为了确定劳动者在离开原单位时，其健康状况是否与工作相关，是否存在职业病或因工作导致的健康损害，以便原单位承担相应的法律责任。而岗前查体则是新单位为了了解劳动者的健康状况，判断其是否适合从事新岗位的工作而进行的检查。

法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定新单位岗前查体不能作为原单位离岗前查体，但根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的精神，离岗前查体和岗前查体在目的、时间、内容等方面均存在显著差异，因此不能简单地将两者等同。

从实际操作的角度

1. 检查内容和标准不同：离岗前查体和岗前查体可能涉及的检查项目和标准不同。离岗前查体可能更侧重于与职业病相关的检查，而岗前查体则可能更全面，包括一般健康状况的检查。因此，即使新单位的岗前查体包含了与原单位离岗前查体相似的项目，也不能保证其检查内容和标准完全一致。
2. 责任归属问题：如果允许新单位的岗前查体作为原单位的离岗前查体，那么在出现职业病或健康损害时，责任归属将变得复杂。原单位可能会以劳动者已经在新单位进行过岗前查体为由，拒绝承担相应的法律责任。这将不利于保护劳动者的合法权益。

建议

1. 分别进行查体：为了保障劳动者的合法权益和明确责任归属，建议劳动者在调离原单位时，按照原单位的要求进行离岗前查体；在进入新单位时，按照新单位的要求进行岗前查体。
2. 保留查体记录：劳动者应妥善保留离岗前查体和岗前查体的记录，以备不时之需。这些记录在出现职业病或健康损害时，将作为重要的证据来维护劳动者的合法权益。

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