用工单位组织的离岗前身体检查符不符合法律规定-罗一粟律师

用工单位组织的离岗前身体检查符不符合法律规定-罗一粟律师｜法行宝

2026-02-24 劳动纠纷

用工单位组织的离岗前身体检查，在符合法定条件和程序的情况下，是符合法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法定依据与条件

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这意味着，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，用工单位组织离岗前身体检查是法定义务，必须履行。

身体检查的内容与程序

检查内容：离岗前的职业健康检查应当针对劳动者所从事的职业病危害因素进行，以评估劳动者在离职时是否因工作而患上职业病或存在职业健康损害。检查内容通常包括但不限于职业病危害因素的接触史、职业健康监护档案、临床表现以及必要的医学检查等。
检查程序：用工单位应当选择具有相应资质的职业健康检查机构进行离岗前的职业健康检查，并确保检查过程的规范性和结果的准确性。检查结束后，用工单位应当将检查结果书面告知劳动者，并按照相关规定进行存档。

不符合法律规定的情形

如果用工单位未按照法定条件和程序组织离岗前身体检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，那么这种行为就可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议

对于用工单位：应当严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，为从事接触职业病危害作业的劳动者组织离岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这不仅是法定义务，也是对劳动者健康负责的表现。
对于劳动者：如果发现自己从事的是接触职业病危害的作业，而用工单位未组织离岗前的职业健康检查，或者未将检查结果书面告知自己，那么应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，针对您提出的“离岗前职业健康检查不合格怎么办”的问题，我会为您详细解答。首先，离岗前的职业健康检查是为了了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。如果检查结果不合格，这可能意味着您在从事接触职业病危害作业的过程中，健康状况受到了影响。针对这种情况，您可以采取以下步骤：了解不合格原因：您应首先向职业健康检查机构了解具体的不合格原因，包括哪些指标异常或存在哪些健康问题。咨询专业医生：根据检查结果，您可以咨询职业健康检查机构的主检医师或相关职业病诊断医师，了解这些异常指标或健康问题可能对您造成的长期影响，以及是否需要进一步的治疗或观察。与用人单位沟通：您应将检查结果及时告知用人单位，并与用人单位沟通后续的处理方式。根据《职业健康检查管理办法》等相关规定，用人单位有责任关注劳动者的职业健康状况，并采取相应的措施。寻求法律援助或咨询：如果您认为用人单位在职业健康检查或后续处理过程中存在违法行为或未履行相应责任，您可以寻求法律援助或咨询相关法律专业人士，以维护自己的合法权益。关注后续健康监测：即使您已经离岗，也应继续关注自己的健康状况，特别是与职业病相关的指标。如有必要，您可以定期进行健康检查，以便及时发现并处理潜在的健康问题。此外，我还想提醒您以下几点：职业健康检查是保障劳动者职业健康合法权益的重要措施，您应积极参与并配合完成相关检查。如果您对职业健康检查机构的检查结果有异议，您可以按照相关规定申请复查或鉴定。用人单位应依法承担职业健康检查的费用，并确保检查过程的规范性和准确性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“三个月内做了岗前体检离职后是否还需要体检”的问题，这主要取决于您新入职的公司所从事的工作是否涉及接触职业病危害因素，以及相关法律法规的具体要求。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这一规定是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益。如果新工作涉及职业病危害：即便您在三个月内已经在上家公司进行了岗前体检，但进入新公司后，由于职业病防治的责任主体已经发生变化，新公司仍然需要按照法律规定组织您进行上岗前的职业健康检查。这是因为不同公司的工作环境、接触的职业病危害因素可能存在差异，新体检能够确保您在新环境下的健康状况得到准确评估。如果新工作不涉及职业病危害：在这种情况下，由于您的新工作不涉及接触职业病危害因素，因此法律上并没有强制要求您再次进行职业健康检查。然而，为了您的个人健康和安全考虑，如果新公司有相关的健康检查要求或建议，您也可以自愿选择进行体检。不进行职业健康体检的后果：如果新公司安排您从事接触职业病危害的作业，但未按照法律规定组织您进行上岗前的职业健康检查，那么该公司将面临卫生行政部门的处罚，包括责令限期治理、罚款等。在情节严重的情况下，甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。综上所述，如果您的新工作涉及接触职业病危害因素，那么根据法律规定，您需要在新公司进行上岗前的职业健康检查。如果新工作不涉及此类危害，则法律上没有强制要求再次体检。但无论如何，保护自己的健康始终是最重要的，您可以根据自己的实际情况和需求做出选择。

针对劳动者不配合离岗体检的情况，用人单位可以采取以下策略来应对：首先，要明确离岗体检的重要性。离岗体检是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时健康状况的重要环节，旨在保护劳动者的健康权益。因此，用人单位有责任和义务组织劳动者进行离岗体检，并将检查结果书面告知劳动者。当遇到劳动者不配合离岗体检时，用人单位可以采取以下具体措施：加强宣传教育：提高劳动者的职业健康意识，告知他们离岗体检的必要性和重要性。在劳动者入职时，明确告知其在离岗前30日内需进行离岗体检，并说明体检费用由用人单位承担。书面通知与记录：在解除劳动合同之前，以书面形式通知劳动者按规定的时间、地点进行离岗体检。通知中应明确劳动者的权利和义务，并要求其签字确认，以规避后期可能的劳动纠纷。对于不辞而别的劳动者，通过发送信函、短信、微信等方式进行通知，并保存好通知记录。规范离职程序：将“不参加离岗体检”纳入违反管理规定的行为，规定离职人员必须进行离岗体检才能办理离职手续。这样可以确保劳动者在离职前完成体检，避免后续的健康问题纠纷。提供便捷途径：对于已经离开用人单位所在地且不愿意回来做体检的劳动者，允许他们在当地职业健康检查机构进行体检。检查产生的费用由用人单位承担，劳动者需将结果反馈回用人单位。报告卫生行政部门：如果劳动者拒不配合离岗体检，用人单位可以将此情况报告给卫生行政部门。这样可以证明是劳动者拒不配合，而不是用人单位不履行法律义务。此外，用人单位还需要注意以下几点：保留证据：用人单位应保存好所有与离岗体检相关的证据，如通知记录、体检报告等，以备不时之需。遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到保障。及时处理：一旦发现劳动者有疑似职业病症状或离岗后可能出现健康问题，用人单位应及时安排其进行诊断和治疗，避免承担不必要的法律责任。综上所述，用人单位在面对劳动者不配合离岗体检的情况时，应通过加强宣传教育、书面通知与记录、规范离职程序、提供便捷途径以及报告卫生行政部门等措施来应对。同时，用人单位还应保留好相关证据，遵守法律法规，并及时处理可能出现的健康问题。

您好，关于离岗体检的法律规定，这是一个非常重要且具体的问题，它直接关系到从事接触职业病危害作业的劳动者的健康权益。以下是我为您详细梳理的离岗体检相关法律规定及解读：一、离岗体检的法律规定根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一条款明确指出了离岗体检是用人单位的法定义务，必须得到严格执行。同时，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也进一步细化了这一规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，且该检查可以视为离岗时的职业健康检查，那么用人单位可以不再重复组织。二、离岗体检的目的与重要性离岗体检的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。这对于及时发现职业病、保护劳动者健康、明确用人单位责任具有重要意义。如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，就不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同，这是法律对劳动者健康权益的明确保护。三、用人单位的责任与义务依法组织检查：用人单位必须按照法律规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗体检。承担全部费用：离岗体检的费用应由用人单位全额承担，不得让劳动者自行承担或变相承担。选择合规机构：用人单位应委托取得《医疗机构执业许可证》并具有相应职业健康检查资质的医疗卫生机构进行体检。书面告知检查结果：用人单位在收到体检机构出具的体检报告后，应如实、及时地书面告知劳动者本人其个体体检结果，特别是异常结果及处理建议。对异常结果采取行动：对于体检中发现的异常结果，用人单位应根据体检机构的建议，及时安排复查、调岗或进行职业病诊断等。保存档案备查：用人单位应将每次体检结果及相关处理记录，及时、完整地归入劳动者个人职业健康监护档案，并按规定长期妥善保存。四、劳动者的权益与维权途径配合参加检查：劳动者应积极配合用人单位安排的离岗体检，如实告知个人职业史等信息。签收并保留结果：劳动者应签收并保留体检结果，这是关键维权证据。维权途径：如果用人单位未安排离岗体检，劳动者可以先向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映。如果用人单位仍然拒绝安排体检，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。五、实际案例与解读以武先生为例，他从事印刷工作，属于从事接触职业病危害的作业。如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，就不得解除或者终止与武先生订立的劳动合同。武先生可以先向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排体检，武先生可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。综上所述，离岗体检是法律赋予劳动者的健康权利，也是用人单位不可推卸的法定义务。只有双方各尽其责，共同筑牢职业健康检查这道防线，才能有效预防职业病的发生，实现安全、健康、可持续地生产与发展。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“企业职工离岗未体检有何规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗时的职业健康检查是法律规定的必要程序。这一规定主要依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关条款。一、法律规定根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。二、离岗职业健康检查的意义离岗职业健康检查旨在确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。这对于分清健康损害责任、为日后可能存在的纠纷提供证据具有重要意义。同时，它也是保护劳动者健康权益的重要措施。三、用人单位的责任与义务组织检查：用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织其进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的检查，那么用人单位也可以利用这一时机完成检查。承担费用：职业健康检查的费用应由用人单位承担。书面告知：用人单位应将检查结果书面告知劳动者，并根据职业健康检查情况采取相应措施，如开展复查、对疑似职业病进行诊断等。四、未进行离岗体检的后果如果用人单位未按照规定组织离岗职业健康检查，将面临法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位可能会受到警告、罚款等行政处罚。同时，对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。五、劳动者的维权途径如果用人单位未安排离岗职业健康检查，劳动者可以先向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排检查，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，企业职工离岗未体检是违反法律规定的，特别是对于从事接触职业病危害作业的劳动者。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。如果劳动者遇到用人单位未安排离岗体检的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。

关于您提出的“离岗前30日体检的法律依据”这一问题，其核心法律依据来自于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有责任和义务按照国务院卫生行政部门的相关规定，组织他们进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。这一规定明确了用人单位在劳动者离岗时必须进行健康检查的义务。二、检查要求与费用检查要求：用人单位必须确保劳动者在离岗前接受职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者本人。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者健康权益的重要措施。费用承担：职业健康检查的费用应由用人单位全额承担，不得向劳动者收取任何费用。三、相关权益保障劳动合同解除或终止限制：对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。这一规定确保了劳动者在离岗前能够得到充分的健康检查，避免因为健康问题而引发的劳动纠纷。健康损害处理：如果在职业健康检查中发现劳动者有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当立即调离其原工作岗位，并妥善安置，以确保劳动者的健康得到进一步保护。四、检查机构职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这确保了检查的专业性和权威性，保障了检查结果的准确性和可靠性。综上所述，离岗前30日进行体检的法律依据主要来源于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。这一规定不仅明确了用人单位的责任和义务，也确保了劳动者的健康权益得到有效保障。如果您在实际工作中遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律或职业健康机构以获取更详细的解答和帮助。

员工放弃离岗前职业健康体检的合法性需分情况讨论，通常不建议轻易放弃，具体分析如下：一、从民事意思自治角度分析员工在充分知晓离职体检的意义、作用及可能后果，并出于真实意愿明确表示放弃时，该行为在民事法律关系上具有一定效力。员工有权处分自身权利，只要不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，此选择可被视为合法。然而，实践中难以确保员工放弃离职体检是完全自愿且充分了解后果的。若员工因误导、胁迫或对体检重要性不清而放弃，该放弃行为可能被认定无效。二、从法律法规约束角度分析根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有法定义务在离职时安排职业健康检查。此义务不因员工放弃而免除。若用人单位未依法安排，可能面临行政处罚，并在劳动者后续被诊断为职业病时承担相应责任。具体来说：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：明确规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第七十六条：用人单位未按规定组织职业健康检查，将面临五万元至三十万元的罚款，情节严重者将被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：特别指出从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。三、从合同约束角度分析如劳动合同或相关协议中已明确约定离职体检，员工放弃体检可能构成对合同约定的违反，进而影响离职手续和补偿。在此情况下，员工不能随意放弃离职体检。四、风险与建议意思表示的真实性与完整性：用人单位应确保员工充分了解体检意义，并避免任何形式的误导或胁迫。对于不愿配合的员工，应进行充分沟通，告知其权益和后果。健康权益保障：考虑到员工的健康权益，特别是对于那些可能接触到职业病危害因素的岗位，建议用人单位积极劝导员工进行离职体检，以早期发现并预防潜在的健康问题。法律风险规避：用人单位应严格遵守相关法律法规，对于存在职业病风险的岗位，必须依法安排离职体检。同时，建议在劳动合同中明确约定离职体检的相关条款，以确保双方权益得到充分保障。综上所述，员工自愿放弃离职体检的行为需谨慎对待。在无特殊法律规定或合同约定的情况下，虽然员工有权处分自身权利，但考虑到用人单位的法定义务、员工的健康权益以及可能的法律风险，建议双方在充分沟通的基础上，按照相关法律法规和合同约定执行离职体检程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“离岗后体检是否违法”的问题，这主要取决于您所从事的工作性质以及用人单位是否按照相关法律法规履行了相应的义务。首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，法律有明确规定要求用人单位组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了预防职业病，保障劳动者的健康权益。具体来说，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款就明确规定了这一点，要求用人单位按照国务院卫生行政部门的规定组织这些检查，并将检查结果书面告知劳动者。现在，我们针对“离岗后体检”这一具体问题来分析。实际上，更准确的说法应该是“离岗时的职业健康检查”。根据法律规定，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么用人单位在劳动者离岗前是有义务组织其进行职业健康检查的。如果用人单位未履行这一义务，就构成了违法行为。以您可能遇到的实际情况为例，如果您在离岗前向用人单位提出了进行职业健康检查的要求，但用人单位拒绝安排，那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。另外，我还想强调的是，职业健康检查的费用是由用人单位承担的，这是法律的明确规定。因此，您无需担心因进行职业健康检查而产生额外的费用。综上所述，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者来说，离岗时的职业健康检查是法律规定的义务，用人单位必须履行。如果用人单位未履行这一义务，就构成了违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际工作中保护好自己的健康权益。

离岗体检在某些情况下确实是公司法定的义务，这主要取决于劳动者所从事的工作性质以及相关的法律法规规定。以下是对这一问题的详细分析：法定义务的依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果劳动者在离职前从事的是可能产生职业病危害的工作，公司有义务为其安排离岗体检。离岗体检的目的：离岗体检的主要目的是确认劳动者在离职时的健康状况，特别是与职业病相关的健康状况。这有助于保护劳动者的合法权益，确保他们在离职后不会因在职期间的工作而患上职业病而得不到应有的赔偿或治疗。同时，离岗体检也是公司履行社会责任、保障劳动者健康的重要体现。未履行义务的法律后果：如果公司未按照法律规定为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗体检，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位违反本法规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。特殊情况下的处理：并非所有劳动者在离职时都需要进行离岗体检。只有那些从事接触职业病危害作业的劳动者才享有这一权利。对于不从事此类工作的劳动者，公司可能没有法定的离岗体检义务。然而，从保障劳动者健康的角度出发，公司也可以自愿为这类劳动者提供离岗体检服务。建议：如果你是一名即将离职的劳动者，且从事的是可能产生职业病危害的工作，你有权要求公司为你安排离岗体检。如果公司拒绝或忽视你的请求，你可以向当地的卫生行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你是一家公司的管理者或人力资源负责人，你应该了解并遵守相关的法律法规规定，为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗体检。这不仅是公司的法定义务，也是保障劳动者健康、维护公司声誉的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者拒绝配合离岗前健康检查，用人单位不可以终止劳动合同。下面我从法律角度为您详细解释：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。保护劳动者健康权益：职业病往往具有潜伏期长、发病滞后的特点。如果劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解除或终止劳动合同，可能无法及时发现并治疗职业病，这将严重损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查，这是用人单位的法定义务，也是确保劳动者健康权益的重要措施。用人单位的责任与义务：用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违法解除或终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因需要裁员时，也必须优先考虑为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查。如果确实无法在裁员前完成职业健康检查，用人单位应当与劳动者协商，采取妥善措施保障劳动者的健康权益。综上所述，劳动者拒绝配合离岗前健康检查并不能成为用人单位终止劳动合同的理由。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未做离岗前体检，对于从事接触职业病危害作业的劳动者而言，用人单位的行为是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款的规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。” 这一条款明确规定了用人单位在劳动者离岗时，有义务组织其进行职业健康检查。二、违法后果如果用人单位未按照规定组织离岗时的职业健康检查，将面临法律责任。依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第(四)项的规定，用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以并处五万元以上十万元以下的罚款。三、实际案例宁波市奉化区某医院案例：放射科医生朱某离职时，医院无法提供其离岗时的职业健康体检报告。医院因此被宁波市奉化区卫生健康局立案调查，并依法作出警告的行政处罚。靖江法院劳动争议案件：周某入职某公司，从事接触职业病危害的作业。公司因无法正常生产解除与周某的劳动合同，但未安排离岗前职业健康检查。靖江法院认为公司行为违法，判决公司单方面解除劳动关系违法。四、劳动者权益作为劳动者，如果您从事接触职业病危害的作业，在离岗时有权要求用人单位组织您进行职业健康检查。如果用人单位拒绝或未安排检查，您可以依法向卫生行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。五、用人单位责任用人单位应严格履行法定的责任，按照相关规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这不仅是对劳动者健康权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。通过早期发现和及时干预，可以有效降低职业病的发生率，从而保障广大劳动者的健康权益。综上所述，未做离岗前体检对于从事接触职业病危害作业的劳动者而言是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，履行法定的职业健康检查义务，以保障劳动者的健康权益。